재직기간 : 2019 - 12 - 01 ~ 2020 - 12 - 02
휴직기간: 2020 - 06 - 01 ~ 2020 - 12 - 02
2020 - 06 - 01 - 2021 - 01 - 15 일까지 요양기간으로 인정이 되었습니다.
이렇게 산재로 인정받아 요양기간과 휴직기간이 겹칠시
12개의 연차와 1년 이후 근무에 대한 15개 연차가 발생되나요?
저는 현재 12개의 연차수당만 받았고 1년 이후 근무 15개에 대한 연차수당은 받지 못하였습니다.
그리고 9월 추석 명절 상여금을 받지 못하였는데 이것도 요양기간에 포함이 되지만
취업규칙에 따른다하는데 어떻게 처리해야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 산업재해 | 회식 후 사고 1 | 2022.01.19 | 219 | |
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| 임금·퇴직금 | 산재휴직 완료 미출근 급여정산 1 | 2021.12.27 | 305 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담증가로 답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법 60조 6항에 따르면 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다고 명시되어 있습니다. 따라서 업무상 재해로 인한 요양기간으로 연차휴가의 갯수가 변동될 수 없습니다. 다만 상여금의 경우 법령에 별도로 명시한 바 없으므로 취업규칙의 내용을 확인해볼 필요가 있습니다. 또한 상여금은 사유발생일 이전 1년간 발생한 상여금의 3/12을 휴업급여 산정을 위한 평균임금에 포함하게 되므로 구체적인 확인이 필요할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.