산재 여부 및 휴직시 회사에서의 급여 지원 사례

저는  업무 담당자입니다.

본사의 직원이 일을 하던중 다쳐서 치료를 받았고 어깨 부위인지라 지금까지도 계속 치료를 받고 있습니다.

본사에서는 직원상해보험이 가입이 되어있어 이 부분에 대하여 치료비도 받았구요.

그런데 이 분이 다친 부위 치료차 퇴사를 해야겠다고 합니다.

처음 다친 것은 2013년 1월경이고 지금까지 간헐적으로 치료를 해왔습니다. (의사 진단서 있음)

 

질문 1) 사건 발생이 오래되었어도 이런 경우 산재처리가 가능한지요.

질문 2) 회사에 퇴사보다는 휴직을 권하고 있습니다. 휴직시 급여 등 지원을 얼마나 하는지요. 타사의 사례가 있다면 알고 싶습니다.

 

이런 경우가 없었던지라 상담을 해봅니다. 정히 본인이 회사에서 제의를 거절한다면이야 어쩔수 없지만 최선의 방법을 찾고자 합니다.

가급적 빠른 답변 부탁드립니다. 감사합니다.