안녕하세요… 휴직 중 출산전후휴가&급여 및 육아휴직&급여 관련 문의드립니다.
2014년에 입사한 직원이 현재 임신중인데 4월 말 경 병원에서 유산기가 있으니
휴식을 요한다는 진단을 받고 5월부터 휴직에 들어갔고, 출산(2021,10,3일 예정)까지 휴직 예정입니다.
휴직 형태는 무급 휴직이고, 4대 보험은 회사 부담으로 100% 지급하고 있습니다.
본인은 출산 전까지 근로를 하고 싶어하고, 현재도 검사를 받을때마다 경과를 보며
복직을 원하고 있지만 의사 진단이 근무가 불가능하다고 나와 계속 휴직 진행 중입니다.
위 직원의 경우 출산전휴휴가 & 급여 / 육아휴직 & 급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.
혹시 혜택을 받지 못하는 상황이라면 가능하게 할 수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 육아, 출산전후휴가 사용 시 4대보험 문의드립니다. | 2024.03.18 | 122 | |
| 여성 | 계약직 산전후휴가 기간만료 겹침 지급기준 문의 1 | 2024.01.24 | 190 | |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 문의 | 2023.12.18 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 우선지원대상기업의 출산휴가급여지급범위 1 | 2023.11.13 | 388 | |
| 여성 | 첫째와 둘째 연이어 출산휴가 육아휴직을 가는 경우 통상임금 계... 1 | 2023.07.24 | 712 | |
| 임금·퇴직금 | 출산전후휴가 급여 지급 1 | 2023.06.16 | 1729 | |
| 기타 | 출선전후휴가 통상임금 관련 1 | 2021.10.13 | 358 | |
| » | 여성 | 휴직 중 출산전후휴가(급여) 및 육아휴직(급여) 관련 문의 1 | 2021.06.08 | 417 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직급여 통상임금 산정기간 1 | 2021.06.03 | 615 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가급여 1 | 2020.12.02 | 432 | |
| 여성 | 임신중인 직원 - 병가 사용 전 출산전후휴가 소진해야하나요? 1 | 2020.08.21 | 2895 | |
| 여성 | 출산전후휴가 신청일 기준 1 | 2020.06.12 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 출산전후휴가급여 산정 문의 3 | 2019.10.11 | 890 | |
| 여성 | 출산휴가급여 알아보고 있는데요 1 | 2019.06.20 | 251 | |
| 고용보험 | 출산전후휴가급여 부정수급 1 | 2016.07.27 | 2010 | |
| 여성 | 출산전후휴가급여, 육아휴직급여 고용보험 가입 문의 2 | 2016.04.27 | 1002 | |
| 근로계약 | 파견1년 출산전후휴가사용(3개월사용)시 해고 1 | 2015.11.14 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 출산 후 급여를 3년 후 반납하라는 경우 1 | 2015.01.28 | 353 | |
| 여성 | 첫아이 육아휴직중 둘째아이 산전후 휴가 발생, 피보험 단위기간 ... 1 | 2014.03.17 | 2564 | |
| 여성 | 산전후휴가, 육아휴직후 연차정산 1 | 2013.10.30 | 1232 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)출산전후휴가의 경우 출산후 45일을 사용해야 하는 만큼 2021.10.3기준 45일 전부터 사용할 수 있습니다. 따라서 2021.8월 초까지는 출산전후휴가의 사용이 현행 제도상 어려울 것입니다. 육아휴직 역시 아직까지는 출산이후에 사용가능합니다.
2) 현재로서는 해당 근로자의 건강상태가 의사의 객관적 소견상 현재 수행하고 있는 직무를 수행하기 어려운 상황이라면 출산전후휴가 시작이 가능한 2021.8.중순 이전까지는 사업주의 재량에 따른 유급병휴가등을 통해 지원하는 방법 밖에는 없을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.