안녕하세요 임금 관련 하여 문의 드립니다.
제가 2017년에는 연봉이 3400만원선이 였습니다. 이 연봉을 12로 나누어 지급 받았고요
2018년 연봉 협상을 하는데 몇가지가 바뀌었더라구요
우선 연봉을 지급하는 순이 18로 나누어 지게 되었습니다.
매울 12 + 상반기 2 하반기 2 + 설날 1 추석 1 = 18
그리고 상하반기 설날 추석에 지급하는 상여금은 연봉외라고 하여
결과적으로 2018년 연봉계약서는 연봉이 2900선으로 약 15% 감소한 금액으로 연봉 계약을 하게 되었습니다.
혹시 이부분에 부당한 문제점이 없는지 확인 부탁 드립니다.
그리고 추가적으로 제가 이사항때문에 6월말에 퇴사 하게 되는데 만약 6월말에 퇴사하게 되면 상반기 상여2에 해당하는 부분은
* 연봉계약서 상에는 2900의 연봉을 12로 나눈다는 말만 있고 상여금의 대한 얘기는 없습니다. 하지만 구두상으로 상여금은 무조건 준다고
하였습니다. 확인 부탁 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최점임금 적용시점 및 사여금 차등지급 | 2019.01.17 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 관련 통상임금 유무 1 | 2019.01.11 | 389 | |
| 최저임금 | 상여통상임금 적용 1 | 2019.01.11 | 412 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 반환, 무기계약직 근로계약서 미작성 등 1 | 2019.01.03 | 1440 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 상여금 퇴직금 산정 및 통상임금 계산 1 | 2019.01.02 | 1319 | |
| 임금·퇴직금 | 고정상여금 미지급 1 | 2018.11.12 | 833 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산(상여금포함) 2 | 2018.11.01 | 870 | |
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