상여금 지급 기준 관련.

현재 단체협약 상 임금기준을 임금은 노동의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며, 그 지급 기준은 현행 급여 규정에 의하되, 변경 시에는 노사 합의에 의하여 정하며, 그 구성은 다음과 같다.

① 기본급 ② 제수당(각종 수당)

③ 상여금 ④ 퇴직금 ⑤ 기타 지급되는 임금

으로 명시 되어있고

 

상여금은

1. 회사는 상여금으로 통상임금의 600%를 년 12회로 나누어 지급한다.

2. 매월 급여 지급시 50%

3. 정기상여금 600%는 통상임금에 포함한다.

으로 명시되어 있습니다.

또한 년차수당은 통상임금으로 지급한다고 명시되어 있습니다.

 

현재 상여금 지급방식은 (기본급+고정급 수당) 600%으로 해서 받고 있고 

잔업계산시 통상임금의 {(기본급+고정급수당+상여금)/209}*1.5 으로 받고있습니다. 또한 년차수당도 통상임금으로 받고 있습니다.

 

 

 

상여금은 통상임금에 포함된다라고 하니 (기본급+수당)아닌  

(기본급+수당+상여금)으로600%으로 받아야 하는거 아닌지 문의드립니다.