안녕하세요.
1년 계약직으로 근무중에 있는데 생리휴가에 대해서 궁금한 점이 있습니다.
저희 회사에 생리휴가는 근로기준법을 따른다고 알고 있습니다. 무급이지만 생리휴가를 사용하고 싶어서 질문드립니다^^
제가 입사일이 5일 이라면 매달 5일 기준으로 생리휴가를 사용할수 있는지 알고 싶습니다.
예를들어
1/5~2/4일에 1회
2/5~3/4일에 1회.... 이런식인건가요?
입사일이 5일인데
생리휴가를 1월 6일에 사용하고 다음에는 5일이 되기전 2월 2일에 사용하게 되는건 법에 저촉되는건지 알고 싶습니다. ^^
항상 감사합니다. 많은 도움 얻어가고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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생리휴가는 여성근로자가 청구하면 월 1일씩 부여하여야 합니다. 따라서 사용자는 입사일을 기준으로 월 1회의 생리휴가를 부여하면 됩니다. 생리휴가는 당해 월에 사용하여야 하며 분할 또는 적치하여 사용할 수 없습니다.
귀하의 입사일이 5일 이라면 익월 4일까지 1개월에 대해 1일의 생리휴가만 부여하더라도 사용자에게 법적으로 문제제기 하긴 어렵습니다. 다만 사용자가 허락한다면 1개월에 2일의 생리휴가가 배치되더라도 문제가 되는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.