안녕하세요
당사에서 생산직 분들에게 급여를 드릴 때 어떤 방법으로 드리는 것이 맞는 방법인지 알고 싶습니다.
근무 형태 : 주5일제 (토,일 휴무)
기본급 : 1일 8시간 * 6,030원 (초과근무시 1.5배 이나 8시간 근무 후 바로 퇴근. 초과근무 없음)
수당 : 월 30만원 / 식대10만원
4월에는 주5일 근무를 할 때 21일 근무이고, 일요일에 8시간에 대하여 주휴수당을 드려
한달 25일 근무로 계산시 월 200시간입니다.
그럼 200시간 * 6,030 = 1,206,000원이 기본급으로 지급을 함이 맞는건가요?
당사에서 급여를 지급할때 209시간으로 해서 지급을 해야 하나요?
3월에는 8시간씩 26일 근무하셔서 208시간이 나와 209시간에 대하여 기본급으로 책정을 하였으나
4월에는 8시간씩 25일 근무하셔서 200시간이 나와 고민됩니다.
그리고, 209시간은 통상임금 계산을 할때 사용하는것인가요?
시간급에 대한 계산방법 등 알려주세요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 사업장이 시급제로 운영하고 있다면 4월의 경우 실근로일×8시간+주휴일수×8시간을 더한 월 총근로시간수에 시급을 곱하여 기본급을 산정하면 됩니다.
월 209시간은 소정근로시간수라고 하여 1일 8시간 주 5일 근무시 주휴를 더한 평균시간수입니다. 한달은 4주가 아니라 평균 4.34주이기 때문입니다. 따라서 1일 8시간×주 5일+주휴 8시간×4.34일등 총 209시간이 나옵니다.
귀하의 사업장 방식대로 적용하면 5월에는 소정근로시간이 216시간이 됩니다.(22일 평일에 일요일 5일)따라서 월별로 통상임금이 들쭉 날쭉하게 되는 만큼 월평균을 내어 통일하는 것이 필요하며 그에 따라 일반적으로 근로기준법에 따른 산식이 1일 8시간 주 5일 근무에 토요일이 무급휴무일인 경우 월 209시간의 소정근로가 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.