안녕하세요?
선택 근로시간제 운영하는 회사입니다.
이번에 부족근무가 많이 누적된 직원이 퇴직을 하려 합니다.
직원은 자신이 미처 채우지 못한 부족근무량을 남은 퇴직일까지 무급으로 근무를 하고 퇴직 한다 하였고
회사도 이를 승낙했습니다.
1) 퇴직일까지 1달 좀 넘는 날이 무급근무기간이며 급여는 별도 처리를 하지 않아도 되는건지 (지급 - 공제) 등으로 기록을 남기는 것이 좋을지요?
2) 회사는 퇴직연금(DC형)을 운용 중이며 해당 기간에 대해서는 퇴직금 산정을 어떻게 해야하는지요? 무근기간도 근무기간으로 보아 연봉/12에 해당하는 금액을 불입해주어야 하는지요?
3) 4대보험은 무급근무기간 동안 납부 유예나 예외 사유가 될 수 있는지요? 아니면 급여는 없지만 최저보험료 발생분은 근로자에게 받아서 납부를 해야하는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자가 부족한 근무를 무급으로 근로제공한다 하였는데, 해당 근로자와 합의가 된 부분이라면 별도로 급여지급을 하지 않아도 될 것입니다.
2) 무급으로 근로제공 하는 기간에 대해서는 임금이 지급되지 않기 때문에 퇴직연금 부담금 산정을 위한 연간임금총액을 산정하는 기간에 제외하면 될 것입니다.
3) 근로소득이 지급되지 않는데 사회보험료를 공제할 수 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.