질문드립니다.
1. 가족돌봄 휴직 후 일방적으로 업무분장을 통보 받았고 무리한 일정을 계속해서 요구받고 있습니다. 이런 경우 휴직 후 부당 대우로 볼 수 있을까요?
- 단순 사무 업무에서 상품페이지의 기획 업무를 하라고 해서 못한다고 말씀드렸으나 받아들여지지 않았고 그이후 html로 웹페이지를 제작하는 작업까지 하라는 지시를 받음.
- 3주안에 50개 상품의(상품별로 4개씩의 페이지) 모든 상품페이지의 제작을 완료하라는 업무지시를 받았고, 그 일정 내에 완료 불가능하다 하니 밤샘야근을 하든 주말근무를 하든 알아서 완수하라고 함.
2. 상위직급자게에 성희롱성 언행을 당해 사내 성희롱상담 담당자에게 상담을 하러 갔더니 일방적으로 신고접수로 처리가 되었고, 만일 신고로 접수하면 팀을 옮겨줄 수 있느냐는 질문에 인사팀에서 "없다"고 답변하여 신고 철회 후 고충으로 처리했습니다. 이렇게 처리된 과정이 사용자가 신고자에 대한 보호 의무를 다 했다고 볼 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 복직명령에 따른 대응 방안 | 2014.09.12 | 1337 | |
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1. 근로계약내용과 다른 업무를 강요할 경우 근로계약을 근거로 이를 거부할 수 있습니다.
2. 직장내 성희롱이나 성폭력 문제에 대처하는 기준이 되는 법은 남녀고용평등법입니다. 원칙적으로 남녀고용평등법에는 직장내 성희롱 신고를 할 경우 피해를 주장하는 근로자와 가해자로 지목된 근로자를 분리해야 한다는 명시적 규정은 없습니다.
그러나 국가인권위원회등에 문의한 결과 피해를 주장하는 근로자에게 불리하지 않은 방향으로 사건 해결을 할 수 있도록 사업장내 조정등을 시도해 볼 여지가 있다고 합니다.
따라서 당사자인 근로자가 국가인권위등에 사용자의 조치에 대해 진정을 제기해 보시는 것이 좋을 것으로 생각됩니다. 인권위 대표번호 1331로 문의하시어 진정절차에 대해 확인하시고 진정을 제기해 보시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..