계약서상 작년 2월에 입사하고 1달 수습을 진행하고 올해 2월이 되어 연봉협상을 요청 드렸지만 밀려서 4월에 진행했습니다.
2달이 밀린상태로 소급적용을 해주신다고 했는데 1달치만 해주셨습니다. 제 생각에는 2달치를 해주는게 맞다고 생각하는게 문제가 안되는건가요?
그리고 작년에 서류가 필요해 재직증명서는 발급받았는데 2월1일 입사로 했는데 올해 다시 필요해 발급을 받으니 3월 입사로 변경 되었습니다. 이건 작업하신거였을까요? 계약서 상에도 작년 2월 입사로 계약서 진행했습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연봉협상과정과 연봉협상의 내용을 정확히 알 수 없어 구체적 답변이 어려우나 당사자간 합의에 의해 2개월치 소급적용하기로 했다면 이를 준수해야 합니다. 해당 내용이 연봉계약서 등에 명시가 되어있다면 이를 근거로 미지급임금을 청구할 수 있을 것이고, 구두합의여도 근거가 있다면 청구가 가능할 것 입니다.
2. 왜 3월 입사로 되어 있는지 정확히 알 수 없습니다. 또 귀하께서 말씀하신 '작업'이 무슨 뜻인지도 알기 어렵습니다. 수습기간을 제외한다는 계약직 근로계약이 명확한 상황이 아니라면 임의로 근로계약기간을 수습 이후부터 시작할 수는 없을 것 입니다. 귀하께 근로계약서가 있고 실 근로를 입증할 수 있다면 향후 문제가 발생해도 대응이 가능하오니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.