현재 제 상황입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 무단퇴사에 대한 손해배상과 임금체불 1 | 2021.05.10 | 988 | |
| 근로계약 | 정년 후 재고용계약 관련 1 | 2021.04.08 | 743 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자와 사용자간에 근로계약이 맺어졌고, 근로자가 사용자와의 협의 없이 일방적으로 계약을 취소하거나 해지하였고, 그로 인해 손해가 발생한다면 손해배상 청구는 가능합니다. 다만, 이러한 손해는 회사가 직접적으로 입게되는 손해에 한정하여야 하며, 실제 손해가 발생된 바가 없거나 간접적 손해에 불과하다면 근로자에게 손해배상의 의무가 없습니다.
질문의 내용의 경우 렌트카를 실제 신청을 했는지와 렌트카를 신청하였다면 계약해지에 따른 비용이 얼마나 발생하는지를 확인하여 실제 손해가 발생하는지 확인할 필요가 있어 보입니다. 그리고 모든 손해에 대해서 청구할 수 있는 것은 아니고 근로자가 책임질 부분에 한하여만 청구가 가능하므로 사용자의 과실이나 유책이 있는지도 확인할 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.