학원 아르바이트 그만둘 때 손해배상 청구

사실 제 이야기는 아니고 친구 얘긴데요, 저도 학원에서 그런 비슷한 일을 당하기도 하고 해서 남일 같지가 않고 하도 답답해서 제가 글을 올려봅니다.

이 친구가 학원에 보조 교사로 들어갔는데 보조교사라고 하면서 일도 많고(공부도 봐주고 애들 관리도 하고 전 학부모들한테 상담 전화 돌리는 등) 오버타임도 많고 주말에도 나오라고 하고, 원장 선생님과 실장 선생님? 들이 자꾸 이것저것 논리에 안 맞게 트집잡고 힘들게 해서 (물론 애들도 힘들게 하는데 한 몫 하겠죠?) 여러모로 스트레스를 엄청 많이 받았나봐요.

그래서 원래는 한 6개월하기로 했었는데, 한달을 채 못하고 그만둬야 될 것 같다고 했는데, 아직 계약서는 안 쓴 상태였구요. 물론 말로 한 것도 구두계약이긴 하겠지만요...

그런데 원장이 절대 못 그만둔다고, 그만두려면 새로 선생 구할 때까지 한달 정도 있어야 한다고 해서

그럼 구할 때까지 다니면서 시간 드리겠다고 했는데, 말이 바뀌어선 선생 새로 안 구할거라며 그만두면 안 된다고

그만두면 손해배상 청구 소송할 거라고, 지금 그만두거나 1년 채우고 그만두라고. 둘 중 하나 택하라고 했다고 합니다.

(그리고 물론, 지금 그만두면 고소할 거라고 한 거구요..)

이 친구는 대학교 휴학하고 아르바이트 하는 중이라 그 대학교 교수들한테 얘기하겠다고 협박?도 하고..... 아무튼 어떻게든 잡아두려고 하고 있는데요.

친구는 스트레스 때문에 위경련도 오고 자꾸 오버타임하니까 여러모로 다니기가 힘든 것 같아요.

물론 원래는 약속된 시간을 다 이행해야하고 그럴 수 있다면 더할나위 없이 좋겠지만;;;

그래서 그만두려고 하는데 이 경우 손해배상 얼마 정도 청구가 될 수 있으며 학원측이 승소할 가능성이 더 높나요?

그 학원측 말로는 천만원 이상은 나올 거라고 했다더군요.... 제가 볼 땐 아닌 것 같은데....

학원에서 그만 둔 애들도 없구요, 그 이전에도 문제가 많았는지 그만 둔 선생님들이 많아서 선생님들이 자주 바뀌었다고 하더군요.

손해배상액 같은 것은 어떻게 입증하며 뭐에 근거해서 손해 배상을 청구하는지 알려주셨으면 좋겠습니다.