학원 측 손해배상 청구 관련하여 문의드립니다.

학원 측의 손해배상 청구 관련하여 문의드립니다.

주변 학원이나 법적 관련 지인들에게 간단히 이야기를 듣기는 했으나, 이런 경우 어떻게 대처해야 하는 것인지가 궁금해 글을 남깁니다.

 

근무 기간은 1.2~ 1.7 1주일(월~토) 이었고 이 중 2일을 결근하게 되었습니다.

 

학원에 처음 들어갈 때 - 겨울방학기간 동안 - 학원장(고용자)가 맡고 있는 학생들의 과제의 질문에 대한 문제 풀이를 해 달라는 요구를 받고 들어갔습니다. 물론 계약서는 따로 작성하지 않았고  처음 구두계약과 계약 당시 메일을 주고 받은 것이구요.

그러나 실제 수업을 진행할 때 실 수업 시간의 3/4 이상을 질문의 문제풀이가 아닌 직접 프린트를 준비해야한다거나 수업을 진행해야 하는 등 처음의 계약과 맞지 않아서 - (스트레스 때문인지)

 

목요일에 아파서 결근을 하게 되었고 출근 시간이 지난 후에 연락을 했고,

금요일에 다시 출근해 위에서 언급한 사항으로 인한 고충을 토로하고 파트타임으로 쪼갠다던지 또다른 해결책에 대한 조치를 바랬으나 받아들여지지 않았고,

토요일 역시 몸이 좋지 않아 출근을 못하게 되었습니다.

 

이에 학원장께 사과의 말씀을 드리며 처음 계약 사항에 대한 부분에 대한 조치를 요구했으나 - 어느 것 하나 받아들여지지 않고 그만두라는 식의 답변을 보내와 그만두게 되었습니다.

 

 

이 후 일주일이 지난 1월 13일에 제가 원래 근무하고 있는 학원에 전화해 저로 인해 큰 손해를 입었다, 이런 강사는 쓰면 안된다는 식의 인신공격을 했습니다.

다른 선생님들의 만류로 대처하지 않았으며 - 아무 일도 없을 것이라 생각하고 있었는데,

 

2월 1일 다시 한 번 메일이 왔습니다.

<학원의 주장>

1. 이틀 수업 못한 것에 대한 원생들의 수업료를 산정하여 청구한다는 것.

2. 제 퇴원 후 15일간 원생이 그만두게 되는 경우 퇴원사유를 건네받아 서면화 하고 평균 재원기간이나 3개월의 수업료를 산정하여 청구한다는 것. 입니다.

 

이에

<제 주장>

1. 과제에 대한 질문을 받아 주기로 한 처음의 계약과 다른 수업진행에도 불구 이를 토로했으나 아무런 조치도 없었고 이는 계약사항과 맞지 않음.

2. 원생들의 수업을 도맡아 하는 것이 아닌 원장이 메인강사, 저는 일개 문제풀이강사로서의 역할이었음에도 불구 - 어떻게 원생의 퇴원사유가 제가 된다는 객관적인 증명을 할 수 있는가.

 등이 있었습니다.

 

(4일간 일한 부분에 대한 월급과 교재비는 2월 2일에야 입금되었습니다.)

 

 

사실상 크지 않았던 돈이었기에 별다른 문제를 만들고 싶어하지 않았으나 - 원장측은 각오하라. 겪어보라. 총동원하겠다 라는 식으로 하는 걸로 봐서 적당히 멈출 것 같아 보입니다.

 

어떻게 진행될 것이며, 이에 어떤 식으로 대처해야 할 지에 대해 도움 부탁드립니다....