제가 이 회사에 웹디자이너로 들어와서 기타 사무보조 및 박스디자인, 쇼핑몰 관리까지 전부 다 맡아서 하고 있는데요
한 2주전쯔음해서 올렸던 파일인데 포장박스가 완성되고나서야 오타를 발견했습니다
그래서 그거 상판 다 다시 뽑았다고 하면서 440만원 나왔다고 하는데
저한테 전액배상, 절반 배상 못내겠다 의견을 내라고하면서 그래도 마지막것 처럼 대답하면 안되는거라고 그러고
제가 원하는 대로 해주겠다고 하면서 이야기가 배상하라는 쪽으로 나오는데요
제가 배상 해야하는 부분인가요...? 분명 저 말고도 많은 사람이 샘플 이미지를 봤을텐데 말입니다...
참고로 저는 작년 11월23일날 입사하고 개인사정으로 내일 퇴사해서 지방으로 내려가는 상황입니다. 임금부분에서도 수습 2개월후에 10만원 올려준다고 했으면서
제가 2개월 끝났는데 그대로 들어왔다고 하니까 임금주는것은 직원에게 투자하는거라며 이제 이 회사에 남아있지 않으니 더 줄 수 없다고 합니다
회사규정이라고 하는데 저는 여태껏 다니면서 한번도 회사 규정이란것을 들어본 적이 없거든요 상황이 이런데 저는 어떡해야 좋나요..?
1. 근무 중 근로자의 고의·과실로 인하여 현실적으로 손해가 발생하였을 때 사용자가 근로자에게 그 손해배상을 청구하는 경우가 있습니다.
2. 그러나 발생된 손해를 근로자에게 모두 배상시킨다는 것은 불합리하므로 손해가 발생한 원인이 근로자의 고의 또는 중과실로 인한 경우에만 국한하는 것이 일반적입니다. 따라서 사소한 태만이나 주의의무 결함으로 인한 손해까지 배상시켜서는 안 될 것이며 이는 일반적으로 근로자를 사용하는 이익을 얻는 사업주가 감수해야 할 리스크이며 업무감독등으로 사전에 예방해야 하는 것입니다.
3. 상담내용만으로는 귀하의 사업장에서 귀하가 담당했던 업무특성등에 대해 정확하게 알기 어려워 귀하의 과실이 사소한 실수인지? 사용자의 관리자로서 역할등에 문제가 없었는지?등을 고려하여 사용자가 주장하는 손해배상 요구가 타당한지 그리고 손해배상액이 적정한지? 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 다만 귀하의 주장처럼 사업장내에서 일반적으로 발생할 수 있는 사소한 실수라는 점을 입증할 수 있다면 이에 대한 사용자의 손해배상 주장에 대해서는 거부의사를 밝히고 크게 걱정하실 필요는 없다 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.