안녕하세요!
2021/2/15 입사 2024/3/31 퇴사 예정입니다.
회사가 연차수당을 제대로 안줄것같아 미리 문의드립니다.
2021/3/15~2022/1/15 매월 1개씩 해서 11개
2022/2/15일에 15개
2023/2/15일에 15개
2024/2/15일에 16개 해서 총 57개가 발생한다고 알고있는데,
회사에서는 2021~2022 2년간 10개 부여 / 2년동안 10개 사용
2023년 1.1일에 19.5개 / 19.5개 사용
24년 1.1일에 20개 / 2개 소진
한 상태입니다.
(3년 1개월 15일동안 총 49.5개 부여, 31.5개 소진)
회사 입장에서는 18개만 수당으로 줄것같은데
제생각에는 입사일 기준으로 하여 57개중 실사용갯수 31.5개 빼고 26.5개를 수당으로 받아야 맞는것같습니다.
노동ok사이트에도 입사일 기준으로 한 연차가 많을 시에는 입사일 기준으로 수당을 받아야 한다더라구요
제 계산이 맞는 것인지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요 우선 답글 감사합니다!
저희 회사는 일단 1/1기준으로 연차를 부여합니다
올해 20개의 연차를 부여받은 이유는, 입사 첫해에 발생했던 월차를 하나도 못쓰게 했어서 이부분을 따졌더니
담당자가 본인 권한으로 올해와 내년에 나눠서 연차에 추가해주겠다 해서 기존연차16개+추가4개 이렇게 받았습니다.
(당연히... 연차사용촉진은.. 한번도 받은적이 없습니다.)
아무튼 저의 계산이 맞는듯 하여 제 계산대로 담당자에게 전달해놓은 상태이고
퇴직하고 제대로 입금해주는지 확인하려고 합니다.
다시한번 답글 감사합니다!!
| 기타 | 연차수당 지급 관련 1 | 2024.04.03 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 3교대(주주야야비비) 근무 대체휴무 사용 관련 1 | 2024.04.03 | 262 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2024.04.02 | 200 | |
| 최저임금 | 시급제 노동자 연장근로(시간외) 수당 문의드립니다. 1 | 2024.04.01 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 관계사 이동 퇴직급여 통산, 수당 등 퇴직급여 포함 문의 | 2024.03.29 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 계산하여 근로계약서 문의드립니다. | 2024.03.29 | 301 | |
| 해고·징계 | 근로계약 미체결 및 부당해고 진정 | 2024.03.29 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 받을 수 있는 조건인가요? | 2024.03.27 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 초과된 연장근로에 대한 대체휴가와 개인연차중 우선순위 사용 여부 | 2024.03.26 | 140 | |
| 근로시간 | 주간 근무자 연장근로 및 야간근로시 수당 계산 | 2024.03.26 | 105 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의 | 2024.03.25 | 157 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을까요? | 2024.03.25 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 퇴직으로 발생된 연차선사용일수는 퇴직금에 계산... | 2024.03.21 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 144 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 222 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 임금 계산방식이 맞는건가요? 시급, 연차수당, 퇴직금 | 2024.03.20 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대(주주주주 휴휴 야~~~) | 2024.03.20 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 연차수당. 퇴직금 | 2024.03.19 | 164 | |
| 기타 | 연차수당 | 2024.03.19 | 133 |
글에.. 조금 내용설명이 많이 부족한듯 합니다.. // 정확이 년차사용일도 시점도 안적혀 있을 뿐더러~
2024.01.01일 회사회계기준으로 왜? 20개가 발생했는지.. 파악 불가함 (월차 또는 잔여연차 이월이 있는건지)
회계기준과, 입사일기준을 정확히 파악하기 위해서는, 년차사용일자를 정확히 따져가면서 파악해야 합니다.
+ 퇴사시 연차수당 지급에 있어서는 근로자에게 유리한 조건으로 따집니다.
03.31일 기준으로 퇴사시 회계기준으로 남은 년차 또는 2023.02.15~24.03.14 까지 사용한년차가 15개 이하라면
2024.02.15에 입사일기준으로 파생되는 년차 16개
둘중 하나로 유리한 조건으로 년차수당 지급 // 올해 회계기준으로 왜 20개인지는 설명 부족하지만, 2개소진후
18개가 남았다면, 회계기준이 더 유리하기에 년차수당은 18개로 지급될것으로 사료됨
+ 연차사용촉진을 매년 회사가 진행하지 않았다면, 질문자님 계산으로 최근3년간 임금에 대해서는 청구가능함으로
이건 회사측에 통보하셔서 협의를 하셔야 할 부분.. 연차사용촉진이 정상적으로 이루어 졌다면, 청구 불가능하나,,,
대부분은 FM대로.. 연차사용촉진하는 기업이 있을지 의문.. 보통.. 이런 부분은 퇴사후..노동청..