안녕하세요.
저는 관리대리로 근무하고 있는 일근자 근로자 입니다.
감단직 계약서 서명한적없구요.
근무시간이 08:30~17:30 휴게시간 주간 1시간으로 기제 됐으면 당직근무자 변동 및 긴급시 당직근무 유동적이라는 문구만 있으뿐
별다른 시간은 없습니다.
제가 6월21일~7월4일까지 격일 당직 근무했습니다.
추가 근무시간 및 추가근무 수당이 궁금합니다
기본 : 2,569,050 직책수당 :200,000 선입수당:50,000 기타수당 : 180,950 총:3000,000
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 질병휴직을 사용한 경우 새로 발생하는 연차일수, 호봉승급월 1 | 2021.08.14 | 675 | |
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| 휴일·휴가 | 입사일 기준/ 회계연도 연차 4 | 2021.08.10 | 1319 | |
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| 기타 | 연차갯수 문의드립니다. 1 | 2021.08.05 | 288 | |
| 휴일·휴가 | 근로계약서와 연차일 계산 1 | 2021.08.04 | 301 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당(회계연도기준 부여) 1 | 2021.08.03 | 1162 | |
| 임금·퇴직금 | 강제 전근발령으로 인하여 실업급여 1 | 2021.08.02 | 2220 | |
| 근로계약 | 퇴사시 연차수당계산법과 대체근무수당 등등 질문드립니다. 1 | 2021.08.02 | 726 | |
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| 임금·퇴직금 | 실근로시간으로 계산해서 주휴수당 불인정 되나요? 1 | 2021.08.01 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 년월차계산시 통상임금? 1 | 2021.08.01 | 572 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 먼저 상담내용상의 정보만으로는 귀하의 당직근로 시간을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
2) 일반적으로 당직근로의 경우 통상근로의 연장이라면 이는 실질적으로 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 되는 바, 1일 8시간을 초과한 부분에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 당직근로 시간을 곱해 초과수당을 산정하면 됩니다.
귀하의 경우 월 총급여액 300만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나누어 산정한 1시간의 시급이 통상시급이 됩니다.
3) 다만 귀하의 당직근로가 통상근로의 연장이 아닌 문서와 전화를 받거나, 입출입자를 감시하는 등 간헐적이고 단속적으로 업무강도가 낮게 이뤄지는 경우 이는 실질적으로 통상의 근로라 취급되지 않아 연장근로 가산이 적용되지 않으며 이에 대해서는 별도로 당직비등의 명목으로 지급액을 설정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.