직원들에게 야근수당을 지급하며 직급별 시급을 계산하고 있습니다.
시급에 산입되지 않는 범위가 정기상여 15%와 복리후생비 3%로 알고있습니다.
그렇다라면 기준은 사원,주임,대리,과장 할것 없이 최저시급기준으로 15%,3%인건지 직급별로 기준을 다르게 줄수 있는지 궁금합니다.
예를들어 대리의 시급을 책정하는데
월급 2,500,000원
기본급-1,700,000원
직무수당-100,000
정기상여금-600,000
복리후생비-100,000
이라 가정할때 대리의 시급은 기본급+직무수당+(15%초과 산입금액 )+(3%초과 산입금액) 인 걸로 압니다.
이때 15%,와 3%의 기준은 얼마가 될까요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상여금 15% 초과분과 복리후생 3%의 기준은 최저임금 위반 여부를 판정할 때 임금 중 산입되는 범위에 대한 것이고, 야간근로수당을 지급하는 기준은 통상임금을 기준으로 산정을 하여야 합니다.
정기상여금이나 복리후생비가 근로계약이나 취업규칙 등으로 그 액수가 정해져 있고, 매달 고정적으로 지급이 되고, 그 지급에 있어서 추가적 조건성취가 필요치 않고 그 지급여부나 지급액이 사전에 확정된 것이라면 통상임금에 해당합니다.
월급 250만원이 통상임금에 해당한다면 이를 209시간으로 나눈 금액이 시간당 통상임금이 됩니다. 이를 기준으로 초과근로수당이나 연차휴가수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.