코로나19로 인한 급여 변동

저희는 지난 5, 6월 귀속 급여를 고용유지조치계획을 통해 부분휴업을 진행하고 그에 따른 평균임금의 70%에 해당하는 

휴업수당(A)과 근로일수에 따른 일할 합산분(B)을 합산하여 급여를 지급하였습니다.

(근로자 동의 및 관련 서류 이상 무)

그리고 추후 매출상황에 따라 근로계약서상의 기존 급여와 현재 5, 6월 귀속 급여의 차액을 보존해주려고 계획을 수립중에 있습니다.

1. 그렇다면 고용유지조치계획을 통해 휴업수당과 근로에 대한 근로분을 지급을 완료한 상황에서 저 차액분을 보존하는 것이 의무인가요?

2. 보존해준다면 수당의 성격으로 지급을 해야하나요?