해고예고수당
오늘 19년8 25일날 폐점을하게된다고 점장님한테 통보 받았습니다
일은 2018.10.22 부터 시작했습니다 약 10개월 동안 빠짐없이 근무를 다했습니다
이 경우에도 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
다른 서류는 필요없나요?
| 임금·퇴직금 | 주휴수당에 관한 상담입니다. 1 | 2019.11.02 | 605 | |
| 근로시간 | 기본근로시간에 야간이 포함되는 경우 근로시간 2 | 2019.11.01 | 618 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 연봉관련 질문입니다. 1 | 2019.10.31 | 656 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당지급건으로 문의드립니다, 1 | 2019.10.31 | 537 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차 수당 관련 질문입니다. (18년 4월 입사, 20년 1월 2... 1 | 2019.10.30 | 5015 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포괄임금제 연장근로수당 제외vs포함 문의드립니다. 1 | 2019.10.30 | 3446 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 격일 근무 연장 수당 1 | 2019.10.28 | 2691 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일 대체 휴일 임금 계산 관련 문의 드립니다. 1 | 2019.10.25 | 436 | |
| 기타 | 여러가지 질문드립니다. 1 | 2019.10.24 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 & 퇴직금 & 연차수당 1 | 2019.10.24 | 1010 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 1 | 2019.10.22 | 184 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 실업급여에 관해 여쭤봅니다. 1 | 2019.10.21 | 1364 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함범위 관련 문의 드립니다. 1 | 2019.10.17 | 863 | |
| 임금·퇴직금 | 부가급여 미지급에 대한 문의 1 | 2019.10.15 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 자세한 부분 추가해서 재상담 부탁합니다. 1 | 2019.09.30 | 228 | |
| 최저임금 | 최저임금과 상시근로자 수의 대한 질문 1 | 2019.09.30 | 642 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 상담 1 | 2019.09.28 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 및 시간외수당 지급문의 1 | 2019.09.26 | 817 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의요 ^^ 1 | 2019.09.26 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 소급과 파업에따른 주차와 연차관계 4 | 2019.09.23 | 446 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고 하려면 30일 전에 해고 예고를 하거나, 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
2) 사용자가 해고예고를 하지 않고 해고예고 수당의 지급의무를 면할 수 있는 예외의 경우는 중요한 건물설비기재 등의 소실곽 ᅟᅡᇀ이 천재사변에 준하는 정도의 돌발적이고 불가항력적인 경우로 사용자에게 그 책임을 물을 수 없는 경우가 있습니다.
노동부는 행정해석을 통해 단순히 경기의 불황이나 경영난을 이유로 인해 폐업할 경우 이는 해고예고 의무를 면할 수 있는 부득이한 사유가 될 수 없다 해석하고 있습니다.
따라서 귀하의 사업장 사례와 같이 사업주가 경영상의 이유로 폐업할 경우 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 할 것입니다.
만약 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않을 경우 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 36조 의무 위반을 들어 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.