3월부터 '탄력적 근로제'를 실시하기로 노사합의가 된 상태 입니다.
그런데 저희 팀의 특성상 휴일, 연휴에도 주간&야간 24시간제로 운영됩니다.
현재 3인 3개조로 주간, 야간(격일출근)
주간근무자가 09시 부터 18시까지 (9시간 : 8시간 근무 / 1시간 휴게시간)
야간근무자가 18시 부터 익일 09시까지(15시간 : 13.5시간 근무 / 1.5시간 휴게시간)
으로 운영되고 있습니다.
여기서 궁금증이 생기는 것이.
'탄력적 근로제'로 운영될 시 수당에 관한 부분이 궁금해 지는 것입니다.
야간수당(22시 ~ 06시까지 0.5배 지급)은 지급된다고 하는데.
연장수당 과 휴일수당이 사라지게 되는 것이 법적절차에 문제가 없나요??
'탄력적 근로제' 시행 시 야간수당, 연장수당, 휴일수당에 대한 계산식과 관련 근거들을 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간수당 및 초과수당 (52시간 근무제) 1 | 2019.03.03 | 395 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차수당 계산 1 | 2019.02.28 | 427 | |
| 해고·징계 | 해고수당 문의(급함니다ㅜㅜㅜ) 1 | 2019.02.28 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 지급 시 시급산정방식 1 | 2019.02.28 | 496 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급이 직장마다 다 다르게 지급되나요? 1 | 2019.02.26 | 235 | |
| 근로계약 | 1년 계약직 연차,실업급여 궁금한점! 1 | 2019.02.26 | 1315 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2019.02.26 | 201 | |
| 해고·징계 | 임신 중 해고 통보 받았습니다. 1 | 2019.02.25 | 2554 | |
| 최저임금 | 포괄임금제에서 최저임금 위반여부 1 | 2019.02.25 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시간 계산방법및 수당계산 1 | 2019.02.25 | 1771 | |
| 기타 | 주휴수당관련 궁금한점이있습니다. 2 | 2019.02.22 | 271 | |
| 해고·징계 | 근로계약서 미작성상태로 6개월근무후 해고예고 1 | 2019.02.21 | 2373 | |
| 임금·퇴직금 | 자격수당 1 | 2019.02.20 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급에 대해 궁금합니다 1 | 2019.02.20 | 264 | |
| 기타 | 연차수당 지급기준 1 | 2019.02.19 | 1802 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 지급여부 1 | 2019.02.18 | 202 | |
| 해고·징계 | 가게 폐업으로 인한 해고 수당 받을 수 있나요?? 1 | 2019.02.16 | 2717 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 당직 근무 연장수당 미지급 1 | 2019.02.15 | 1624 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 1 | 2019.02.15 | 493 | |
| 근로시간 | 퇴직하였으나 추가근로시간에 대한 궁금증 2 | 2019.02.14 | 75 |