상사의 위법한 업무지시

 

8인의 아파트 관리사무소에서 단속적 근무자로 3교대근무 중이며

현재는 1개월 째 수습입니다.

 

 

 

소장과 과장의 부당한 업무지시(심야에 혼자 당직 시 감지기 등의 오동작으로 비상방송이나 경보가 나가면

주민의 민원이 많으므로 일체의 소방설비를 정지 시키고 근무할 것이며 화재경보 시 현장에 나가서

실제 화재인지 확인 후 실제 화재인 경우만 소방설비를 가동하라고 하는데 이는 소방법 위반이며

골든타임을 지킬 수 없고 이렇게 근무하여 인명, 재산 피해가 커져서 실제 경비원에게 구상권 청구된 판례도 있습니다.)

가 반복되어 위법한 지시에 따르지 않을 것임과 그 지시가 계속되면 녹취 등의 근거를 남기겠다하니

그 이후로 3개월 수습을 2개월로 임의로 줄여 새 근로계약서를 작성하여 이미 서명된 기존의 뒷장을 첨부하여

제 책상에 올려놓기도 하고

터무니없는 소장의 주장에 한 차례 소리지른 것을 이유로 저에게 폭언으로 경고장을 주었고 동료 주임을 통해

대리로 하여금 저의 잘못을 찾아내 해고의 정당성을 마련하고자 업무 일거수 일투족을 주시하고 보고하라는

소장의 지시가 있었음을 들었습니다.

 

 

그래서 현재는 소방본부에 위 사실을 알리고 노동청에도 직장내 괴롭힘 등으로 신고한 상태입니다.

그리고 며칠 전 본사에 전화로 위법한 업무지시 사실을 알린 바 있고 현재는 본사마저 소장과 한 편이 되어

의견을 나눈 것 같다는 의심이 듭니다.

 

 

 

3개월 수습 후 1년의 본계약 체결을 소급적용한다는 취업규칙이 있고

본계약체결을 명확하고 합리적인 사유 없이 거부할 수 없다는 것과 서면으로 그 이유를 통보받아야 한다는 것은 알지만

여전히 사측의 압박과 숨은 보복 수단을 알 수 없어 두렵고 답답한 마음에 질문하니 이 상황에서 제가 주의해야 할 게 있는지 ,

뭘 미리 준비해 놓아야 불이익한 처우에 능동적으로 대처할 수 있을지 전문적인 고견을 듣고 싶습니다.