2월 13일 퇴사의사를 밝히고, 2월 14일 사직서를 제출하여 퇴사하려합니다.
1월 9일 입사하였으며, 근로계약에 대해 통보만을 받고 수습기간 3개월을 통보 받았습니다.
그 전 1월 12일 퇴사 의사를 한 번 밝혔으나, 면담 결과 더 다녀보고 결정하기로 하였습니다.
현재 월급 명세서를 받아보기로 고용보험만 가입된 상태이며, 재직 기간 동안 몸이 안좋은 이유도 들어서 퇴직하려 합니다.
중복되는 업무일지 작성과 회사 문화인 조기 출근, 근무시간전 청소, 기숙사의 시설 문제도 이유로 말했습니다.
업무와 기숙사, 회사 스트레스로 장염으로 예상되는 질병과 두통, 감기, 몸살, 허리통증을 겪고 있었습니다.
스트레스 장염은 현재 진행중이며, 체력적으로 많이 안좋아져 피로감이 누적되어 의원에서는 쉬거나 수액 처방을 권하고 있습니다.
또한 스트레스로 인해 피지낭종이 커져 피부과 진료 결과 항생제를 투여 받았습니다.
면담 시 업무와 기숙사, 회사에서 오는 스트레스를 별거 아닌 핑계로 보고 있는 느낌을 받았기 때문에 더욱 퇴사의사를 밝혀 사직서를 제출하였습니다.
또한 14일 금일 퇴사를 원하자 회사를 너무 가볍게 본다며 협박성 말투를 사용하였고, 업무 때문에 보고가 늦어진다며 기다리라는 통보를 받고 대기 하고 있습니다.
전일 퇴사의사를 밝혔을 때 업무 때문에 내일 퇴사를 처리 해주겠다며 구두약속을 하였습니다.
4대보험 중 고용보험만 가입된 경우 근로계약이 취소 될 수 있는지 궁금합니다.
1. 1달에 60시간 이상 근로제공하는 근로자를 사용하는 경우 고용보험과 국민연금, 건강보험등 4대보험의 취득신고를 해야 합니다. 이를 지키지 않았다면 이를 이유로 사직하더라도 무방할 것입니다.
2. 다만 4대보험 취득신고의 경우 일부는 다음달 15일까지 취득신고를 할 수 있도록 되어 있는 만큼 이를 사유로 하기 보다는 이와 함께 근로기준법 제 17조가 명시적으로 사용자의 의무로 규정한 근로계약서 작성과 서면교부의무 위반을 들어 사직의사를 표시하시고 근로계약관계를 종료하시는 것도 하나의 방법이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.