수습사원 부당해고 관련 대응문의

부당해고 관련 문의 드립니다. 

현재 공공기관에 근무하고 있습니다. 경력을 인정받고 입사했으나, 내규 상 수습 6개월이 필요하다 하여 6개월 중 4개월을 보냈습니다.

헌데 최근 수습 부적격이라는 소문이 들려 확인해보니, 누군가 제가 하지도 않은 욕을 하고 다닌다는 비방을 하였고, 이를 기관장께서 듣고는 이미 마음의 결정을 내리셨다고 합니다.

누가 어떻게 말을 한 건지에 대해서는 내부 직원을 통해 알고 있습니다. 

그분은 현재 다른 직원과 소송이 걸려있는 상황(같은 팀 직속 선배)에서 근거없이 저를 기관장에게 직접 비방하였고, 이에 기관장이 노한 상황이라고 보고 있습니다. 아울러 저를 소송 상대방과 부적절한 관계이라며 공공연히 말하는 것을 보았습니다. (그런 과정에서 저를 불러 무슨 관계냐고 묻는 등 상식적으로 '이상'한 질문을 했습니다.)

우선, 기관장님과는 면담을 요청하여 제가 비방을 한 적이 결코 없다는 점을 말씀드렸고, 기관장님은 일단 무슨 말인지 알겠다고는 하시면서, '기관장을 외부에서 비방하는 행위는 조직을 뒤흔들 수 있기에, 조직을 위해서 생각한 거다.'라는 말만 하십니다. 

저로서는 근태와 업무성과, 적응력 등 칭찬을 받아오다가, 갑작스런 상황 변화에 당황스럽습니다. 

특히 다니던 직장을 그만두고 이 곳에서 인정받겠다는 각오로 기관장과 상사들에게 예의로서 다하고 업무에도 최선을 다하고자 했는데, 이렇게 상황이 변화되니 실망스럽고 불쾌하며 불안합니다. 

일단 남은 수습기간 (2월까지) 동안 최선을 다해 평가를 좋게 받는게 목표지만, 그럼에도 아무것도 준비되지 않은 상태에서 해고를 당할 수 없다는 생각에, 부당해고에 대한 준비를 하고자 합니다. 

사실 자세한 정황에 대해서는 말씀드리기 어려운 면이 있어 간략히만 설명드립니다만, 

제가 위와 같은 상황의 부당해고를 제기한다면, 과연 현 상태에서 원직 복직이 가능한 건지, 가능하기 위해서는 어떤 준비를 구체적으로 해야 하는지 여쭙고 싶습니다.

(** 참고로 현재 9월달부터 진행한 업무경과를 일지형태로 진행하고 있으며,주요 인물들의 언급내용도 함께 정리하고 있습니다.)

아울러, 수습사원 부당해고 건에 대한 노무사님 선임비용과, 진행한다면 절차와 소요기간(예상)은 어떻게 되는지 여쭙고 싶습니다. (노무사님의 연락처도 부탁드립니다.)