당회사는 신규입사자는 입사후 수습기간 3개월을 거치게 되어있고 수습기간동안 근무성적을 평가하여 적정수준의 평가를
통과하여야만 정식사원으로 발령을 받게 되어 있읍니다. 그러나 현재 해당자중 1명이 생각했던것 보다 근무성적이 저성과자라서
수습기간이 종료되기전 사직했으면 하는 심정입니다. 따라서 수습기간이 종료되기전 이직을 권고하는데는 법적인 문제가 없는지
질의를 합니다.
해당자가 입시시 근로계약서는 1년으로 작성되어 있읍니다.좋은 하루 되시고 질의에 대한 명쾌한 답변부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 수습기간중 임금지연 지불로 퇴사 1 | 2014.03.14 | 1020 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고(다음진행) 1 | 2014.02.14 | 3318 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고 1 | 2014.02.12 | 11475 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고 1 | 2014.02.03 | 7901 | |
| 근로계약 | 수습기간에 대해서 궁금한게 있습니다. 2 | 2013.12.13 | 943 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서미작성,최저임금위반등.. 3 | 2013.07.20 | 4537 | |
| 근로계약 | 근로계약 2 | 2013.07.16 | 1102 | |
| 휴일·휴가 | 수습사원 생리휴가가능? 1 | 2013.06.05 | 2250 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금보다 적은 임금에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.05.11 | 1586 | |
| 근로계약 | 수습직으로 계약했는데 인턴이 되는 경우도 있는지요? 1 | 2013.02.03 | 2326 | |
| 근로시간 | 수습생에 추가수당 지급? 1 | 2012.09.18 | 1434 | |
| 근로계약 | 퇴사시 손해배상을 하라고 합니다. 1 | 2012.09.12 | 2577 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 없는 상태에서, 연봉 13개월로 나눈 상황에서 퇴직금 ... 1 | 2012.09.10 | 9602 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사에 대한 문의 1 | 2012.07.02 | 5912 | |
| 휴일·휴가 | 궁금한게 있어서 질문드립니다 . 1 | 2012.06.28 | 1170 | |
| » | 근로계약 | 수습기간중 근로자에 대해 사직서 제출권고 1 | 2012.06.11 | 4107 |
| 해고·징계 | 수습사원 부당해고 관련 대응문의 1 | 2011.12.27 | 3459 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제로 입사 후 통보없이 시급제로 계산하여 지급한 경우 1 | 2011.12.01 | 2740 | |
| 산업재해 | 일하다 생긴 허리 통증 1 | 2011.10.25 | 3539 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다. 1 | 2011.08.03 | 2433 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
권고사직의 경우 사용자의 퇴직권유에 대해 근로자가 동의를 하여 근로계약을 해지하는 것을 의미하며 합의에 따른 계약해지로 볼 수 있습니다.
근로기준법에서는 권고사직에 대한 별도의 정한 바가 없기 때문에 당사자의 합의가 있다면 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..