| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 일반기업 직원 군입대 시 처리방법 문의 | 2023.09.26 | 286 | |
| 근로계약 | 승진규정변경/취업규칙 불이익 변경 | 2023.04.13 | 945 | |
| 여성 | 육아휴직 중 승진 배제 문의 | 2023.01.31 | 2036 | |
| 여성 | 승진차별 및 학자금 회사규정 1 | 2023.01.12 | 1089 | |
| 기타 | 학위에 따른 승진 제한 등 1 | 2023.01.02 | 260 | |
| 여성 | 남녀 임금차별과 승진차별 1 | 2022.11.06 | 260 | |
| 해고·징계 | 징계 후 승진제한 기간에 육아휴직 신청 1 | 2022.10.09 | 1506 | |
| 임금·퇴직금 | 승진 후 급여인상 지연 | 2022.05.23 | 506 | |
| 기타 | 승진, 평가 등의 제도 개정시 근로자 동의나 청취를 꼭 받아야 할... 1 | 2022.05.12 | 1480 | |
| 기타 | 근무평정 및 승진에 대한 사용자 측의 일방적 기준 변경 1 | 2022.04.19 | 677 | |
| 여성 | 복직 후 육아휴직으로 인한 승진누락 1 | 2022.01.09 | 3104 | |
| 임금·퇴직금 | 승진시 급여 인상 관련 규정 적용 문의 1 | 2021.04.20 | 1151 | |
| 여성 | 육아휴직자에 대해 성과평가 D등급 산정, 연봉 동결 1 | 2021.03.31 | 3028 | |
| 근로계약 | 직무, 직급 변경(업무대행)에 대한 임금 상승 거부 1 | 2021.01.30 | 439 | |
| » | 근로계약 | 취업 후 인사 기준일 변경 된 내용이 근로자에게 불리하여도 고지... 1 | 2020.09.07 | 246 |
| 휴일·휴가 | 중도입사자 년도별 연차계산 문의드립니다! 1 | 2020.01.20 | 1401 | |
| 노동조합 | 노조 동의없이 노조위원장 승진 (노조 탈퇴) 1 | 2019.09.16 | 890 | |
| 근로계약 | 취업규칙 내 진급 및 승진관련 문의 드립니다. 1 | 2019.07.19 | 2373 | |
| 근로계약 | 채용조건 불이행 1 | 2016.06.29 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.12.21 | 2399 |
1) 근로기준법 제 93조에 따라 근로자 과반이상의 동의를 얻어 불이익 하게 변경가능하지만 근로자 과반 이상의 동의를 얻지 못하였다면 이를 일방적으로 시행할 수 없습니다. 개별 근로자에게 통보할 의무는 없습니다.
우선 근로자 과반이상의 동의를 얻었는지? 확인해 보시고 이러한 절차를 거치지 않았다면 사용자의 인사규정 변경의 무효를 주장하고 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.