안녕하세요.
회사에 근무한지 2년이 되었는데 오늘 갑자기 2년 동안 시간외 근무 수당 산정 엑셀식이 애초에 규정에 맞지 않게 잘못되되어있었는데 회계, 인사담당팀에서 그걸 확인하지 않고 매달 시간외수당을 과지급하다가 한달전에야 그 식이 잘못된걸 발견했다며 약 30%가량 매달 초과지급된 시간외수당 2년치를 다음달 급여에서 차감하겠다고 오늘 통보를 받았습니다. 저는 환수에 동의하지 않겠다고 대응했습니다.
이 일을 알기 전 1달전쯤에 저는 개인사정으로 사직 통보를 한 상태이고 사직서 수리가 된 상태라 다음달이면 퇴사합니다.
그리고 잘못된 계산식을 적용해서 초과 지급된 상태인 직원중에는 이미 퇴직한 직원 10명정도가 해당됩니다. 인사팀에서는 문제가 5년전부터 잘못되었었기에 5년동안 퇴직한 직원들에 대해서도 환수하기 위해 연락을 취하겠다고 합니다.
오늘 설명을 하면서 정상 지급되었어야 할 금액과 과지급 금액이 나온 엑셀 sheet를 받았는데요...이 시트가 애초에 잘못되었다는 것도 그저 인사담당자의 설명이고 여기가 해외 지사인데 본사에서 받은 규정으로 다시 제대로 산정했더니 이 금액이다 라고 제시를 하는데, 그걸 어떻게 믿을 수 있을지 신뢰성에도 문제가 가고 그냥 받은 엑셀 sheet만으로는 납득이 가질 않습니다. 규정이 첨부된것도 아니고요.
이 경우 다음달 급여에서 시간외수당 초과분을 환수하는거에 동의하지 않고 그냥 퇴사해도 문제가 없는지 여쭙고 싶습니다.
