안녕하세요?
당사에서는 생산부문에 유연생산근무제를 도입하고자 합니다.
Q1. 직원 월요일~금요일 중 1일를 휴무하고 토요일에 근무를 할 경우 시간외 근로수당을 지급해야 하는지요?
즉, 주 40시간 근로를 기준으로 대체 근무 가능한지 검토를 요청하는 것입니다
- 월 ~ 금 : 일 8시간 * 5일 = 40시간 / 시간외 근로는 연장수당 지급
- 화 ~ 토 : 일 8시간 * 5일 = 40시간 / 토요일 근로가 연장수당 지급대상인 문의
참고로 당사는 토요일이 무급휴일입니다. (월 소정근로시간 : 209시간)
Q2. 이런경우 유연근무제 중 어디에 해당 하는지요? (탄력적 근로시간제? 또는 선택적 근로시간제?)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 생산부 근로시간 주40시간 미달 될 경우 70% 보장 되는지 | 2024.01.29 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일(휴일)근로시 시간외 수당 계산문의 | 2024.01.27 | 435 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 지급 여부 | 2024.01.27 | 181 | |
| 해고·징계 | 부당해고 근로계약서 미작성 | 2024.01.26 | 512 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근무자 연차수당 계산 시 통상임금 및 월 근로시간 계산 방법 | 2024.01.26 | 1127 | |
| 임금·퇴직금 | 8:30~6:00 근무 시 급여 (근로계약서&급여명세서) | 2024.01.25 | 328 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 단시간 근로자 연차문의드립니다. | 2024.01.25 | 204 | |
| 근로시간 | 최저임금과 근로시간 1 | 2024.01.18 | 331 | |
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