안녕하십니까.
24년이 되면서 궁금한점 여쭈어봅니다. 검색해봐도 잘 모르겠어요.
시급제 9000원
상여금 600% {한달에 50%(100만원)}
저희 회사는 상여금을 시급에 포함시키면 인정시급이라고 시급을 13000원으로 책정합니다.
하지만 실제 시급은 9000원이죠.
Q : 궁금한 점은 [시급 9000원]에 대한 기본급으로 200만원이 책정되어 있습니다만,
상여금이 포함된 [시급 13000원]에 대한 기본급으로 책정되어야 하는 부분인 것인지 알고 싶습니다.
이번에 성과급을 받는데 10년차 20년차도 기본급을 200~230 정도 밖에 되지 않아
현장과 사무 차이가 너무 크게 되어 여쭈어봅니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 시급직에서 월급직(포괄임금제) 전환 시 계약급여 산정 문의드립... | 2024.04.18 | 70 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 연차, 경조휴가, 공휴일 시급계산 문의 | 2024.04.15 | 127 | |
| » | 임금·퇴직금 | 시급제, 상여금있음 : 기본급 확인 바랍니다. 1 | 2024.01.22 | 307 |
| 근로시간 | 시급제 회식참여 | 2023.12.14 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 연차수당과 퇴직금 1 | 2023.11.09 | 555 | |
| 근로시간 | 시급제 해외출장 근로시간 계산 | 2023.09.19 | 331 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 (시급제 09:00~12:00 근무 + 18:00~07:00 근무)일 경우,... 1 | 2023.07.05 | 1093 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 파트타임 급여 지급 관련 1 | 2023.07.04 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 근무자 유급휴무수당 | 2023.05.31 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자의 날 급여계산 1 | 2023.05.14 | 1595 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2023.01.13 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 과 연차 에서 상여금 포함 여부 문의입니다. | 2022.12.22 | 668 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 퇴직급여 계산 | 2022.12.13 | 429 | |
| 휴일·휴가 | 시급제 급여 계산 문의 1 | 2022.09.27 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 고정수당 계산 방법 1 | 2022.03.16 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 시급으로월급계산 주휴수당미지급 1 | 2021.12.31 | 857 | |
| 휴일·휴가 | 토요일과 공휴일이 겹칠경우 일당 지급 여부 1 | 2021.12.13 | 2327 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 가입한 파트타이머, 명절휴무 관련 1 | 2021.09.23 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 한달동안 휴무 없이 야간 13시간씩 근무중입니다 1 | 2021.07.23 | 1470 | |
| 근로시간 | 급해요!!!(육아휴직 관련) 1 | 2021.02.24 | 300 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 시급이 9000원이고 상여금이 600%로 매월 50%씩 100만원이 지급된다면 귀하의 소정근로시간이 1일 8시간, 주 40시간이라 가정할 경우 월 실근로시간 174시간+ 주휴 35시간(1주 8시간*4.34주)등 월 209시간을 기준으로 다음과 같이 기본급을 추정해 볼 수 있습니다.
2) 상여금이 600%이고 월 할분이 50%로 100만원이 지급될 경우 다음과 같은 공식으로 기본급 을 구할 수 있습니다 100만원=기본급 X*0.5
3) 기본급은 200만원입니다.
4) 기본급 200만원을월 소정근로시간 209시간으로 나누면 시급은 9,570원이 나와야 합니다. 그런데 시급이 9000원이라면 기본급 200만원은 월 소정근로시간 209시간이 아닌 223시간에 대한 대가로 약 14시간을 유급으로 처리해주는 형태로 소정근로시간을 정한 것으로 보입니다.
5) 월 상여금 포함 300만원을 월 소정근로시간 223시간으로 나누면 통상시급은 13,453원이 됩니다. 따라서 귀하가 연장근로나 휴일근로를 할 경우 이 통상시급을 기준으로 1.5배를 가산해서 초과근로가산수당을 지급받게 되며, 연차휴가에 대해서는 이 통상임금을 기준으로 미사용 연차휴가 1일에 대해 8시간의 통상시급을 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.