연봉제 계약을 하고 있습니다.
시급 계산시 기본급/176시간으로 계산한다고 합니다.
제가 알기로는 기본급/209시간으로 알고 있는데요
월 22일 * 8시간으로 계산하여 176시간이라고 합니다
토,일요일은 근무가 없습니다.
주5일 근무입니다. 야근 연장 없습니다.
시급계산이 맞는지 궁금합니다.
감사합니다.
| 임금·퇴직금 | 연봉에서 시급으로 전환하였으나 경력인정 안된 임금테이블 적용 1 | 2023.08.22 | 267 | |
| 최저임금 | 연장근로시 연장시급이 최저시급에 미달되는 경우 1 | 2023.07.31 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 (시급제 09:00~12:00 근무 + 18:00~07:00 근무)일 경우,... 1 | 2023.07.05 | 1100 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 파트타임 급여 지급 관련 1 | 2023.07.04 | 454 | |
| 근로계약 | 포괄임금 이렇게 계산해도 되나요? 1 | 2023.06.16 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급,추가근무,회사사정으로 며칠쉬게될때 급여차감부분 1 | 2023.06.06 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 근무자 유급휴무수당 | 2023.05.31 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자의 날 급여계산 1 | 2023.05.14 | 1652 | |
| 임금·퇴직금 | 기본시급 관련 문의드립니다. | 2023.05.12 | 129 | |
| 근로계약 | 시급제 급여계산 1 | 2023.04.29 | 817 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적인 급여 삭감 | 2023.04.20 | 357 | |
| 임금·퇴직금 | 중토 퇴사 임금 문의 1 | 2023.03.24 | 463 | |
| » | 최저임금 | 연봉제 시급계산 기준이 궁금합니다 1 | 2023.02.13 | 923 |
| 근로계약 | 상여금 통상시급 적용 문의 2 1 | 2023.02.04 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 근속수당 산입 여부 1 | 2023.02.03 | 557 | |
| 임금·퇴직금 | 고정연장수당 계산이 이상합니다 1 | 2023.02.02 | 3057 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2023.01.13 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 과 연차 에서 상여금 포함 여부 문의입니다. | 2022.12.22 | 668 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 퇴직급여 계산 | 2022.12.13 | 439 | |
| 근로계약 | 주45시간 주휴수당 및 수습기간 90% | 2022.11.29 | 891 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
시급을 계산하는 목적에 따라 다를 수 있기는 하나 일반적으로 법정수당등을 계산하는데 통상임금을 활용하고, 통상임금을 시급으로 표현합니다. 통상임금 계산은 근로기준법 시행령 6조에 따라 '월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액'이라고 보시면 됩니다. 이 금액은 흔히 말하는 주40시간제의 경우 209시간이나 유급처리 시간에 따라 다소 달라질 수 있습니다.
부정확하게 계산하더라도 귀하의 경우 법정수당, 즉 연장이나 야간, 휴일수당등을 계산할 때는 통상임금으로 계산하는데 분모, 즉 176이라면 시급이 높아지게 되므로 결과적으로 유리한 부분도 있습니다. 왜 시급을 계산하는지 정확한 내용을 알기어려워 구체적 답변이 불가하니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.