안녕하세요,
비정규직 보호법으로 계약기간이 2년이 될 경우 무기계약직 혹은 정규직으로 전환된다고 알고 있습니다.
현 3개월 6개월 단위로 계약을 한 분이 마지막 계약까지 종합 해보면 4대보험 가입일자가 2년이 될것 같습니다.
해당 부분에 관련하여 업무처리시 체크할 부분은 뭐가 있을까요?
예 ) 총 근무기간 20-02-01~22-01-31 까지 계약연장이 되면 정규직 / 무기계약직 전환 대상자일까요?
한번 알려주세요~
moonjeah
2024.01.10 18:29
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 무급휴가시 연차휴가 발생일 문의 | 2024.04.26 | 61 | |
| 고용보험 | 매 달 상이한 근무일수,시간인 파트타이머의 연금/건강보험 가입 ... | 2024.03.08 | 146 | |
| 기타 | 연차수당관련문의 | 2024.01.31 | 245 | |
| » | 비정규직 | 비정규직 보호법에서 정규직(무기계약직) 근속기간 1 | 2024.01.10 | 329 |
| 임금·퇴직금 | 임금인상 소급분 지급기준이 궁금합니다. | 2023.08.31 | 406 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생시점 및 발생일수가 궁금합니다 1 | 2021.11.18 | 354 | |
| 노동조합 | 근로자참여법 해석 1 | 2021.05.28 | 357 | |
| 고용보험 | 고용보험과 입사 시점 1 | 2018.03.19 | 397 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 근로기간이 없는경우... 고용보험을 적용 가능... 1 | 2017.10.16 | 638 | |
| 근로계약 | 이번달 현장직에서 관리직으로 직간전환을 하게되었는데요 갑자... 1 | 2016.08.20 | 1316 | |
| 기타 | 5인이상 사업장 연차 적용 시점과 월차 차감 1 | 2016.06.24 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급의무가 최초로 생기는 시점 1 | 2015.11.03 | 3438 | |
| 근로계약 | 형식적 근로계약임 증명할수 있는 서류는 어떤게 있을까요? 1 | 2015.08.24 | 314 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 기산일 1 | 2013.11.18 | 5216 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 소급시점과 해당여부 1 | 2013.04.04 | 4546 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2011.11.17 | 3723 | |
| 임금·퇴직금 | "연봉 조정 제한" 연령에 대한 적용 시점 | 2011.01.20 | 2073 | |
| 여성 | 출산휴가와 육아휴직후 회사에서 퇴직을 강요한다면 연이어 실업... 1 | 2010.12.21 | 6929 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)기간제근로자보호등에관한 법률에 따라 사용자는 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다. 기간제 근로계약기간은 근로계약 시작일로 부터 기간제 근로계약 만료일까지로 횟수에 상관 없이 총 기간이 2년을 초과하면 안됩니다. 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 무기계약직으로 해당 근로자를 고용해야 할 의무가 발생하게 됩니다.
2020.2.1부터 2022.1.31까지 기간제 근로계약을 했다면 2년을 초과한 것이 아니므로 무기계약직 전환대상이 되지는 않습니다. 다만 기간제로 해당 근로자를 더 사용할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.