시차출퇴근제

우리 회사는 시차출퇴근제를 운영하고 있습니다.

우리 회사가 운영하고 있는 시차출퇴근제는 3개의 유형으로는

1) 08:00~17:00, 2) 10:00~19:00, 3) 주초 10:00~19:00, 주말 08:00~17:00

가 있습니다.

 

우리 회사는 이러한 시차출퇴근제 참여를 직원 희망에 따라 실시하고 있으며

현재 60여명 참여 중

당초 시차출퇴근제 관련 운영 지침을 만들때에 노동조합의 서명이 있었습니다.

당 사는 전산으로 결재를 하며, 지침 제정 시 노동조합 위원장이 서명이 있었음

또한 위 유형 중 3)항을 2009년도에 추가할때도 노동조합 위원장이 서명을 했습니다. (전산 결재 시 서명 했음)

 

그런데 우리회사에서는 정부의 유연근무제 도입확산에 따라 시차출퇴근제와 집중근무제를

실시하기로 하고 명칭을 유연근무제 운영 계획이라 하였는데

노동조합에서 시차출퇴근제를 노동조합과 서면합의사항이기 때문에

절차를 다시 밟아 서면합의를 해야 한다고 하고 있습니다.

(우리 회사에서는 시차출퇴근제를 '선택적근로시간제'라고 부르고 있습니다. 근로기준법 제52조에서

말하고 있는  선택적근로시간제와는 개념이 전혀 다른것이라 보는데...)

 

당초 관련 지침을 제정할 때 노동조합위원장이 전자서명을 한 것과 동 지침을 개정할 때

또 노동조합위원장이 전자서명을 했는데 다시 서면합의를 해야 하는지요?

또한 시차출퇴근제가 노사 서면합의사항인지요?

 

시차출퇴근제는 정부의 유연근무제에서 탄력근무제라는 명칭으로 사용되고 있으며

제가 알기로는 이 탄력근무제 또는 근로기준법 제51조에서 말하는 탄력적근로시간제와는 다른

개념으로 알고 있는데 서면합의사항인지요?

 

집중근무제는 하루 근무시간 중 일정한 시간을 정해 일의 몰입도를 높이고자 하는 것으로

근로시간 변경 또는 기타 근로조건 저하 사항이 없습니다.