쭉 사례를 읽어봤습니다만
2년 이상 근무시 무기계약직으로 되어 실업급여 대상이 아니라고 알고있습니다.
그런데 1년 계약후, 다시 6개월, 6개월씩 갱신하여 재계약을 하는 경우 총 같은 회사에서 2년 이상 근무해도
계약만료로 인한 실업급여 대상이 되는지요?
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| 고용보험 | 실업급여 이직확인서 작성을 안해줍니다. | 2021.12.30 | 1028 | |
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| 기타 | 실업급여 탈 수 있을까요? 1 | 2021.12.15 | 1150 | |
| 근로계약 | 부당해고에 적용될까요? 1 | 2021.12.14 | 511 | |
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| 기타 | 실업급여 1 | 2021.12.06 | 120 | |
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| 고용보험 | 제 상황을 권고사직으로 볼수있는지, 실업급여가 가능할지 궁금합... 1 | 2021.12.04 | 634 | |
| 고용보험 | 실업급여 취득일 정정 1 | 2021.12.04 | 304 | |
| 기타 | 계약만료로 인한 퇴사 및 실업급여 관련 문의 드립니다. 1 | 2021.12.03 | 2233 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2021.12.02 | 420 | |
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| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 조건 문의 | 2021.11.30 | 239 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적인 기간제 근로계약의 경우 해당 계약기간이 만료되면 근로관계도 종료되고 이에 따라 더 일하고 싶어도 일할 수 없는 상황이 됩니다. 이런 경우 실업급여 수급이 가능한 것이므로 단기간 계약이 반복되어 2년을 초과하였을 경우 기간제법에 따라 계속근로기간으로 인정될 수 있고, 계약기간의 정함이 없는 무기계약직으로 보기 때문에 해당 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.