제가 작년..6월 말일자로 인원감축 권고사직 퇴사후.. 실업급여도 11월까지 다받았습니다.
취업준비 상태에 그전회사에서 후임으로 들어오신분이 직원분들과 마찰도 있고 해서
갑자기 관둔다고 급하게 봐달라고 하셔서
올해 2월 9일부터 다시 회사에서 재입사를 했습니다.
단기계약직으로..8월말까지 봐주기로 계약서를 작성하고 들어왔는데. 계약연장안하기로 하셔서
6월중순부터 사람을 구했는데 생각보다 사람이 안구해지다보니 9월말까지 한달 연장해서 근무를 해야할것 같은데요
이렇게되면..180일은 충족이 되는데...
계약연장해서 없다고 계약종료로 해서 추가 실업급여를 신청 할수 있는건가 궁굼합니다.
실업급여 받앗던 곳에 조기재입사를 하면 조기재취업수당을 못받는건 알고 있는데
저는 다 받은 상태에서 몇달후 들어온 상태 이고요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 피보험단위기간이 180일 이상이며 비자발적 사유로 퇴사한다면 실업인정이 가능합니다.
귀하의 경우 재입사후 새롭게 고용보험취득신고를 하여 사업주가 고용보험에 가입한 상태에서 급여를 지급받은 일수(유급휴일 포함/ 토요일등 무급휴일 미포함)가 180일 이상이어야 하며 단순히 고용보험가입기간이 6개월 이상이면 되는 것은 아닙니다.
또한 이직사유 역시 사용자가 재계약등의 의사가 없어 계약기간이 만료된 경우에만 가능하며 사용자가 계약기간의 갱신을 제안했음에도 근로자가 거절한 경우라면 실업인정은 어렵습니다.
결과를 가져온다 하더라도 이에 대해 반대의
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..