회사에서 계약만료를 계약만료일 3일전에 통보하여 해고예고수당을 신청하였습니다.
근데 회사도 처음이라 해고예고수당에 대해 잘 몰라서 질문합니다.
해고예고수당은 근로계약서에 작성한 월급을 기준으로 계산되나요?
해고예고수당은 퇴직 후 언제쯤 근로자가 받을 수 있나요?
해고예고수당을 받기로 했으면 해고예고통지서를 주지 않아도 된다는데 사실인가요?
해고예고수당을 받은 후에야 실업급여를 신청할 수 있는건가요? 아니면 해고예고수당을 언제받는지는 상관없이 실업급여를 신청할 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 해외출장/파견 거부로 인한 퇴사시 실업급여 1 | 2016.12.14 | 5990 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
해고예고수당은 통상임금으로 지급하면 됩니다. 통상임금이란 소정근로의 댓가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말하므로 월급구조를 알 수 없으나 월급과 완전히 일치한다고 보기는 어렵습니다.
금품청산은 퇴직 후 14일 이내에 하여야 합니다.
해고의 예고와 서면통지는 별개입니다. 해고예고수당을 지급했더라도 해고 서면통지를 하지 않는 경우 절차상 하자에 의해 효력이 없습니다.
실업급여와 해고예고수당은 관련이 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.