퇴직금문제를 어떻게 해야 하는지 알고 싶습니다.

2015년 4월 11일에 입사 하여 사무직으로 근무중입니다.

2016년 8월 에 소속이 같은 대표의 다른 법인으로 이동되었습니다.

다른 법인으로 이동되면서 퇴직금 정산은 이루어지지 않았으며 정산은 현재 법인으로 계속 이어서 진행된다고 근로계약서에 명시되어 받아두었습니다.

이런 상황에서 처음 입사한 회사 법인이 폐업을 한다는 소문이 돌고 있습니다.

현재 법인이 아닌 다른 법인이긴 하지만 자금이나 실질 사업의 주체가 처음 입사한 법인이 중심이 되는 실정입니다.

만약 이런 상황에서 처음 입사한 법인이 폐업이 된다면 퇴직금은 미리 정산 받아야 하는건가요?

아니면 폐업이 된다고 해도 근로계약서 상으로 근로기간이 이어진다고 받아놨기 때문에 다 인정 받을 수 있는건가요?

아 그리고 3개월간 급여가 2~3주식 밀려서 지급받았다면 이건 실업급여 사유에 해당될 수 있을까요?

답변 부탁드립니다.