퇴직금 및 실업급여

안녕하세요. 퇴직금 및 실업급여에 대한 문의가 있어 상담드립니다.

저는 2010년 1월 27일 회사에 입사하여 1개월 수습기간을 거쳐 3월 1일자로 정직원이 되었습니다.

(경력으로 들어왔지만 경력도 1개월의 수습기간이 필요하다하여 수습이 있었고, 관리팀의 실수로 한달 후 날짜가 아닌 1일자로 됨)

현재 회사는 서울에서 근무중이지만 대구에 물류센타가 있습니다.

12월 초 대구에서 근무하기를 희망하였고, 저는 내년 결혼등의 이유로 거절하였습니다.

12월 말 최종 결정으로 다른곳을 알아보라는 통보를 들었습니다. (기한은 1월 중순까지..)

제가 입사일이 애매하여 퇴직금 여부에 대해 묻자

날짜가 애매하고 회사사정으로 그런거니 퇴직금은 지급을 해주신다고 말씀하셨습니다.

허나, 회사가 말이 매번 번복되는 사항이 많고 대구가는 문제등 서면으로 통보받는것이 아니라 대화또는 메신져(회사가 온라인 쇼핑몰이라 주로 메신져로 모든 업무와 지시사항을 받는 시스템입니다.) 로 이야기 하는 경우가 많아 제가 대화내용을 녹음해 두었는대요

혹시나 나중에 회사에서 입사일은 1월 27일나 정직원의 여부를 따져 퇴직금을 주지못하겠다..라는 이야기가 나왔을 경우

제가 녹음해둔 대화내용이 효력을 발휘할 수 있는지 궁금합니다. (제가 알기로 퇴직금은 정직원부터가 아니라 일을 지속적으로 할경우 처음 시작한 날짜라고 알고있는데요..)

 

그리고 또 하나 궁금한 것은 이런경우 실업급여 사유에 해당하는지요?

제가 알기로는 지방근무로 하게 될 경우 출퇴근 왕복 3시간 이상에 해당하여 사유에 해당되는 것으로 알고 있습니다만

회사에서 기숙사등 편의 제공을 제공하게 되면 사유에 해당하지 않는다라는 항목이 있어 문의드립니다.

대구 근무를 하라고 말했을때 기숙사 등의 어떠한 이야기도 언급이 없었습니다.

(관리팀 얘기로는 회사 대표님이 서울사무실을 소수 인원만 남기고 거의 정리 후 대구에 생활하실 꺼라 집을 구하셨습니다.

약 50평대의 아파트로 방이 4개를 구해 서울 직원들이 대구로 내려가서 근무시 각 방을 하나씩 제공하는 것으로 하겠다하셨다는데

이럴 경우도 기숙사 제공에 해당되나요? 회사대표와 함께 살게 되는것입니다.)

공식적으로 얘기한 것이 아니라 내부에서 흘러나온 이야기이지만 정확도는 확실하도 볼수 있습니다.

(현재 일본지사도 집하나에서 직원 두명이 회사 사무실 겸 기숙사로 각방을 하나씩 사용중입니다.)

이래저래 애매한 부분이 있어 문의 드립니다.