주휴수당 구체척인 조건
저는 1월31일부터 3월 30일 까지 근무했습니다
1월 31일부터 2월 마지막일까지는 주 3회 4시간씩 한주에 12시간 일하기로 해서 계약서 작성하고 일했구요 3월1일부터는 근로요건이 바뀌면서, 주 5회 4시간씩 한주에 20시간 일했습니다.(계약서 미작성)
여기서 문제가되는게 2월 마지막주(3월 첫째 주)입니다.

*첫번째 질문
2월 26일, 2월28일, 3월 1일, 3월 2일 이렇게 각 4시간씩 16시간 일했는데 사장님은 소정근로일 5일을 못채웠다고 해당 주에는 주휴수당을 못주겠다고 하는데 맞는건가요????

*두번째 질문
3월1일부터 근로요건이 바뀌었으니 3월1일 목요일을 시작으로 3월7일 수요일까지를 한주 단위를 메겨서 주휴수당을 책정하는것인가요???

*세번째 질문
위 두번째 질문의 답이 긍정이라면 저의 주휴수당 책정일의 
마지막주차가 3월22일부터 28일까지니, 
30일까지 출근한 저는 마지막주차 이후에도 출근을 한게 되므로 '근로시간이 한주에 15시간이 넘어도 마지막주이후 퇴사로 인해출근을 안하면 해당 주는 주휴수당을 받을 수 없다'는 조건이 해당 안되는건가요???