현재 아르바이트 근무를 하고있으며
화수목금토/ 주 5일 8시간 근무하고 있습니다.
근무기간은 1년정도 지났으며 근로계약서 미작성했습니다.
질문
1. 근로계약서를 미작성 했어도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
근로시간을 증빙하기위해 제가 매일 자필로 작성한 근무일지가 근무시간 증빙자료로 효력이 있을지 의문이 갑니다.
2.주5일 40시간 정도 매일 근무했는데, 퇴직금 받을 수 있을까요?
3.퇴직금을 받을 수 있다면 최근 3개월 평균 임금을 나누어 받는게 맞을까요?
4.제가 직장인으로 투잡으로 아르바이트를 하고있습니다.
때문에 고용보험 가입이 안되어 있는데, 이것이 문제가 될까요?
또한 투잡이 문제가 될만한 부분이 있는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.2. 근로계약서 미교부시 형사처벌이 가능하나 이와 주휴수당은 별개로 볼 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 귀하의 근로시간 등을 특정하기 어려우나 근로계약서가 없다고 해도 업무일지, CCTV 내역, 교통카드 사용내역, 진술 등으로 귀하의 근로시간을 입증할 수 있다면 이에 따라 주휴수당을 계산하여 지급받을 수 있겠습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 경우에 발생하므로 여러 방법으로 귀하께서 1년이상 근무하고 있다는 것만 입증되면 받을 수 있습니다.
3. 맞습니다.
4. 많은 기업에서는 겸직금지를 하고 있고 이를 위반할 경우 자체 징계 등 불이익을 줄 수 있습니다. 그러나 귀하에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 현재 업무에 지장이 되지 않는다면 퇴근 후에 별도의 취업에 대해 제재할 수 없는 것이 원칙입니다.
또한 고용보험 등 4대보험의 경우 사용자에게 가입의무가 있으므로 미가입 적발시 사용자에게 과태료가 부과될 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.