음식점 파트타이머 알바로써
2014년도 4월부터 2015년도 8월까지 근무를 하였습니다.
도중 2014년도 8월말경, 9월 복학준비로 인해 잠깐 쉬기로하고 보름 조금 넘게 쉬다,
2014년도 9월 중순에 다시 복직해서 일을 시작했습니다.
근데 8월말에 사측에서 본인 퇴사의사 없이, 퇴사서도 쓰지 않은 상황에서 퇴사처리가 되었습니다.
그리고 2015년 8월인 지금 퇴사를 하였습니다. 퇴사시 퇴사서를 작성하고 나왔습니다.
예정대로라면 2014년도 4월부터 현재 2015년도 8월까지 일한 1년 4개월의 시간동안 발생한
1년치 연차수당과 퇴직금을 받을 수 있을까요?
법적으로 받을 수 있는지 자세히 설명부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 미지급 받을수있나요? 1 | 2016.03.06 | 946 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 시 중간에 그만둘경우 급여 정산 1 | 2015.11.27 | 3484 | |
| 기타 | 계약만료 실업급여를 받고싶은데 계약만료 후 한달만 더 일해달라... 1 | 2015.11.17 | 1711 | |
| 임금·퇴직금 | 월 말에 취업하여 3일간 근무한 아르바이트생도 주휴수당을 받을 ... 1 | 2015.11.01 | 2106 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있을지 의문이 듭니다.. 1 | 2015.08.22 | 329 |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 주휴수당,연차수당, 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2015.04.15 | 795 | |
| 해고·징계 | 단기 아르바이생에 대한 손해배상 청구건 1 | 2015.02.23 | 509 | |
| 근로시간 | 전단지 아르바이트인데요... 1 | 2015.01.27 | 565 | |
| 근로시간 | 5인이상 편의점 알바 질문 1 | 2015.01.23 | 1620 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 부탁드리겠습니다. 정말 급합니다 . 1 | 2015.01.11 | 620 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 그만두면 손해배상 1 | 2015.01.07 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 억울하고 화나는부분이 있어 질문드립니다. 1 | 2014.12.29 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트생 주휴수당 받을 수 있나요? 1 | 2014.12.15 | 932 | |
| 임금·퇴직금 | pc방 아르바이트 퇴직금 받을수 있나요? 1 | 2014.12.01 | 1048 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로, 주휴수당 등을 포함한 정확한 임금계산을 알고 싶습니다. 1 | 2014.10.05 | 1721 | |
| 비정규직 | 아르바이트 퇴직금 및 세금관련. 1 | 2014.09.16 | 1041 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 문의 1 | 2014.08.14 | 879 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 1 | 2014.08.03 | 1293 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금,해고수당,실업급여.문의.. 1 | 2014.07.21 | 1801 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임금관련 문의드릴게요 1 | 2014.07.10 | 868 |
1.상담내용으로 볼때 사용자의 허가를 얻은 후 복학준비로 인해 휴직한 것으로 판단됩니다.
이 경우 해당 기간동안 근로계약 관계가 단절되었다 보기는 어렵습니다. 따라서 해당 기간을 포함하여 귀하의 입사일은 2014년 4월부터 퇴사일인 2015년 8월까지 전체 기간에 대해 계속근로기간으로 인정받아 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
2. 다만 사용자가 퇴직금 지급의 부담을 회피하기 위해 귀하가 사용자의 허가를 얻어 휴직한 기간에 대해 퇴직처리를 한 부분이 사용자의 일방적 조치라는 점을 입증해야 합니다. 가령, 귀하가 해당 기간을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는 사용자에 대해 관할 고용노동부에 퇴직금 미지급에 관한 진정을 제기할 경우 사용자는 귀하를 퇴사처리한 고용보험상실신고 후 재입사 처리 절차등을 들어 퇴직금 지급의무가 없다는 점을 강조할 것입니다.
이에 대해 귀하가 휴직신청후 사용자의 휴직에 대한 승인서류나,사내 인트라넷상의 증명가능한 결재관련 내용, 구두상 휴직승인을 얻었다면 이에 대한 녹취, 동료진술등 다양한 방법을 동원하여 해당 기간 사용자에게 허가를 얻어 휴직을 하였으며 근로계약의 단절이 아니라는 점을 입증받아야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..