고3 2021년 11월 부터 알바를 한 맥주집이 있습니다. 저는 주방 알바였습니다. 당연히 근로 계약서는 작성하지 않았구요.
시급 9200원으로 주 3회 (금 토 일) 오후 5시~오전 2시 하루 9시간 일했고 실질적인 노동 시간은 주 25시간 정도 됩니다. 하지만 월 급여는 100에 조금 못 미치거나 조금 넘는 수준이었고 이 급여를 계산해보니 주휴수당,야간수당이 포함되지 않은 급여 였던 걸 알게 되었습니다. 곧 1년이 다 되어가서 퇴사하려고 하는데 퇴직금과 지금까지 밀린 주휴,야간수당을 받을 수 있을까요? 그리고 제가 미성년자 때 근로 계약서도 작성하지 않고 일한 게 문제되서 못 받을 가능성도 있나요?
동동08
2022.11.07 22:40
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제도의 수당지급 건(소정근로시간 등) | 2024.04.29 | 58 | |
| 기타 | 주간근로자 야간근로시 수당 | 2024.02.19 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 근무 1 | 2023.10.30 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | 가족이 운영하는 사업장의 상시근로자수 계산 방법 1 | 2023.10.19 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 감단근로자 야간대체근무 수당 산정 방법 | 2023.09.11 | 468 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 야간근로 수당과 관련하여 질의드립니다. 1 | 2023.07.17 | 1731 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 (시급제 09:00~12:00 근무 + 18:00~07:00 근무)일 경우,... 1 | 2023.07.05 | 1084 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금은 고정 야간,연장수당 가산금은 제외하는것이 맞나요? 2 | 2023.06.23 | 1291 | |
| 기타 | 휴업수당 관련 질문드립니다. | 2023.06.22 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무 급여계산 | 2023.06.21 | 521 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 477 | |
| 근로계약 | 당직수당에 대하여 질문드릴것이 있습니다. 1 | 2023.06.08 | 274 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무수당 관련 | 2023.01.30 | 401 | |
| 임금·퇴직금 | 주간근무자가 야간근무로 변경 시 | 2022.12.27 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 로테이션 근무 급여 계산 질문드립니다. | 2022.11.21 | 769 | |
| » | 임금·퇴직금 | 야간수당,주휴수당,퇴직금 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2022.11.07 | 363 |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 야간연장근로 급여 책정계산 문의드립니다. 1 | 2022.08.04 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 외 고정 임금 | 2022.07.29 | 208 | |
| 근로시간 | 휴일근로 시 휴게시간 1 | 2022.05.31 | 1175 | |
| 근로시간 | 연장수당,야간수당 계산, 최저임금 적용 1 | 2022.05.25 | 623 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상시 근로자 5인 미만의 사업장의 경우에는 근로기준법이 일부만 적용이 되다보니 주휴수당에 대해서는 지급의무가 있지만, 야간근로에 대해서 50%로 가산된 임금을 지급할 의무가 없어서 시간당 임금을 지급하였다면 법 위반은 아닙니다.
휴게시간을 제외한 근로시간이 1주에 25시간이라면 주휴수당을 포함한 1주 유급시간은 30시간이고, 여기에 시급 9200원과 4.345주(1달을 평균하여 주로 나타낼 경우)를 곱하면 1,199,220원 정도가 나옵니다. 월급으로 이보다 적은 임금을 받았다면 임금체불에 해당합니다. 임금체불의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 임금에 대해서는 청구가 가능합니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로를 제공하고 퇴사할 경우 퇴직금을 지급하여야 합니다.
임금지급과 관련하여 근로계약서를 작성하지 않은 것은 문제가 되지 않습니다. 근로계약서를 작성하지 않은 것은 사용자가 근로기준법 17조를 위반한 것이므로 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있으나, 근로자에게 어떤 불이익을 정하고 있지는 않습니다. 다만, 근로계약서가 없는 경우 사용자와 근로자간의 구체적 근로조건에 대해서 주장이 불일치 할 경우에 이를 확인하기 위해 동료근로자의 진술이나 증거자료가 필요한 경우가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.