안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 일용직근로자라고 하여 근로기준법에서 특별히 취급되는 것은 아닙니다. 따라서 통상의 근로자와 마찬가지로 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로수당을, 야간시간(오후 10시이후)에 이루어진 근로에 대해서는 야간근로수당을, 회사의 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 함은 당연합니다.
연장, 야간, 휴일근로에 대한 자세한 계산방법 등은 아래 링크 상담사례를 참조바랍니다.
2. 월차휴가와 연차휴가는 5인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 따라서 당초의 소정근로일(1월의 날수중 휴일을 제외한 근로제공의무가 있는 날)을 모두 개근하는 경우에는 다음월에 1일의 월차휴가를 부여하고 이 부여된 월차휴가를 사용하지 않은 경우에는 1일분의 통상임금을 월차수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>안녕하십니까? 저희 회사는 엔지니어링 회사로 장치설비를 제작/설치하는 제조업체입니다.
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>설치를 위해 전문건설공사업도 병행하고 있습니다.
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>현장의 설치작업은 주로 일용직 근로자들이 모든일을 하고 있습니다.
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>이때, 일용직근로자들은 근로계약서를 작성하고 근로계약서에는 하루의 임금만 표기가 됩니다
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>그런데, 작업에 따라 장기간 근무하는 일용직 근로자도 많고, 연장근로, 휴일근로하는
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>근로자도 많습니다.
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>일용직 근로자의 연장, 휴일 근로 수당은 어떻게 지급하여야 하는지, 그리고, 주차와
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>월차수당도 지급하여야 하는지....일용직과 근로시간에 따른 수당지급 부분에 대하여
>
>알고싶습니다. 관련 법규를 알려주시면 더 더욱 좋겠습니다.
>
>답변 부탁드립니다. 감사합니다.
>
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1. 일용직근로자라고 하여 근로기준법에서 특별히 취급되는 것은 아닙니다. 따라서 통상의 근로자와 마찬가지로 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로수당을, 야간시간(오후 10시이후)에 이루어진 근로에 대해서는 야간근로수당을, 회사의 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 함은 당연합니다.
연장, 야간, 휴일근로에 대한 자세한 계산방법 등은 아래 링크 상담사례를 참조바랍니다.
2. 월차휴가와 연차휴가는 5인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 따라서 당초의 소정근로일(1월의 날수중 휴일을 제외한 근로제공의무가 있는 날)을 모두 개근하는 경우에는 다음월에 1일의 월차휴가를 부여하고 이 부여된 월차휴가를 사용하지 않은 경우에는 1일분의 통상임금을 월차수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>안녕하십니까? 저희 회사는 엔지니어링 회사로 장치설비를 제작/설치하는 제조업체입니다.
>
>설치를 위해 전문건설공사업도 병행하고 있습니다.
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>현장의 설치작업은 주로 일용직 근로자들이 모든일을 하고 있습니다.
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>이때, 일용직근로자들은 근로계약서를 작성하고 근로계약서에는 하루의 임금만 표기가 됩니다
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>그런데, 작업에 따라 장기간 근무하는 일용직 근로자도 많고, 연장근로, 휴일근로하는
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>근로자도 많습니다.
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>일용직 근로자의 연장, 휴일 근로 수당은 어떻게 지급하여야 하는지, 그리고, 주차와
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>월차수당도 지급하여야 하는지....일용직과 근로시간에 따른 수당지급 부분에 대하여
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>알고싶습니다. 관련 법규를 알려주시면 더 더욱 좋겠습니다.
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>답변 부탁드립니다. 감사합니다.
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