현재 다니는 직장에서...
과거 4~5년간 설비관리 업무로 야근을 한달에 2주간 격일근무로 70시간씩 (하루 10시간씩 7일)을 고정적으로 하였었습니다
(한달에 2주간은 매일주간근무, 2주간은 격일야간근무 형태였습니다)
격한 업무는 아니었지만,,, 야근시 정해진 휴게시간은 전혀 없었습니다. 그냥 개인이 알아서 짬짬이 쉬는 수준이었습니다.
급여명세표에는 당연히? 야간수당 명목은 없었구요... 1년에 800시간 정도로 대충 잡아도 3천시간 이상을 한 셈입니다
물론 이런 내용에 대해서는 설명을 듣고 들어간 회사이긴 합니다만... 이에 대해 퇴직을 하게되면
1, 야간수당 금액을 기관에 신고하여 체불임금청구
2, 혹은 청구민사소송이 가능한지...
가능하다면 신고하여야 할 기관이나,,, 승소 가능성은 어느정도인지... 궁금합니다
제가 준비할 수 있는 부분은,,, 근무표, 급여명세서 정도입니다만 이 외에도 필요한 항목이 또 있는지도 궁금합니다
바쁘신 와중에도 답변해주시는 담당자분들께 감사드립니다
1. 귀하가 사용자와 체결한 근로계약내용을 살펴보아야 정확한 위법여부와 초과근로수당에 대한 청구가능성을 확인할 수 있습니다.
교대근무 특성상 연장과 야간근로등 초과근로의 발생은 불가피합니다. 따라서 이에 대해 별도의 수당을 지급하지 않았다면 귀하의 급여액중 초과근로수당을 포함한다는 취지의 포괄임금 계약을 했을 가능성이 있습니다.
물론 사용자가 서면으로 해당 근로계약을 작성하여 해당 근로자에게 고지하고 합법적인 동의를 받지 않고 두루뭉술하게 고지하여 구두상으로 전달한다던지, 백지계약서에 서명을 받는 경우도 있습니다.
초과근로수당에 대해 근로계약등을 통해 별도로 정한바 없다면 3년 이내의 범위에서 초과근로수당에 대한 청구가 가능합니다.
2. 먼저 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 초과근로수당 지급을 청구하는 진정을 제기하고 이후 이를 통한 해결이 어렵다면 민사를 통해 임금청구 소송을 제기하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..