안녕하세요. 고생많으십니다.
저는 전기안전관리자로 4 교대근무 감단 근로자로 되어있습니다. 노동조합의 단협에 약정휴일(유급)이 있는데
약정휴일에 당직근무를 할경우 수당을 청구할수 있는지 궁금 합니다.
| 휴일·휴가 | 법정공휴일과 유급무급주휴일 중복 시 대체휴일 지급 판단 문의 1 | 2023.06.06 | 1819 | |
| 휴일·휴가 | 주2일(주말)근무자에게 약정휴일을 적용해야하나요? 1 | 2019.10.05 | 893 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 정한 약정휴일 시급제 알바생 주휴수당 계산법 1 | 2019.06.20 | 3232 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일이 약정유급휴일과 중복될 경우 문의드립니다. 1 | 2018.12.30 | 772 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴일과 휴일의 대체에 관해 1 | 2018.10.04 | 716 | |
| » | 휴일·휴가 | 감시 단속적 근로자의 약정휴일 1 | 2017.11.05 | 516 |
| 휴일·휴가 | 약정휴일 1 | 2013.10.14 | 1951 | |
| 근로시간 | 개정법에 의한 주40시간 범위 1 | 2011.05.04 | 1981 | |
| 임금·퇴직금 | 약정휴일이 무급 토요일과 겹칠 경우의 급여 1 | 2009.09.07 | 4301 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상 당직근로가 통상의 근로와 달리 전화나 물품의 수수, 일반적 사업장 순찰 정도의 경미한 일반적 의미의 일숙직 근로가 아니라 전일 및 야간근로를 포함하는 통상의 근로라면 당연히 단체협약에 따라 유급휴일에 근로제공한 휴일근로가 되기 때문에 이에 대해서는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.