안녕하세요
다름이 아니옵고, 당사는 4조 3교대제 근무형태를 적용하여 운영 중인 사업장으로
금번, 추석연휴에 전 공정이 운휴를 하게 되어 근무자들이 쉬게 되었습니다.
당사는 관공서의 공휴일에 관한 규정이 적용중입니다.
문제는 관공서의 공휴일에 관한 규정 2조 9항, 추석전날, 추석, 추석다음날이 본인의 공휴일(유급휴일)과 중복될 경우, 다음 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 지정한다. 라고 명기가 되어 있습니다.
교대제 4개 조 중 3개조가 대체휴일을 적용받게 되었고, 한 조는 적용이 안되어, 그 다음 공휴일(유급휴일)을 26일로 당겨 휴일의 대체로 쉬게 되었는데, 하필 10월 3일이 개천절로 약정휴일에 속하는 날입니다.
9월 26일은 유급휴일 적용이 되는 건 이해하겠는데, 10월 3일은 그냥 소정근로에 해당하고 유급휴일적용을 배제해야하는지, 아니면 약정휴일이기에 유급적용을 해야하는지 답변부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 약정육아휴직 후 연차일수 계산 | 2024.01.19 | 273 | |
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| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 316 | |
| 근로시간 | 약정근로시간을 못 채웠을 때 시간외계산 1 | 2022.08.06 | 1260 | |
| 기타 | 법정 연차 휴가 외 약정 휴가에 대한 수당 지급 문의 | 2021.12.08 | 328 | |
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