임산부의 경우 야간 근로가 제한되어 있는걸로 알고 있습니다.
개인의 사정으로 임신한 여성이 야간 근무를 신청할 경우 어떻게 해야하나요?
회사에서는 인산부의 건강과 안전을 위해 주간 근무만 하길 원합니다.
법률에는 노동부의 인가를 받아서 근무를 할 수 있다고 되어 있는데
회사와 협의가 되지 않으면 어떻게 되나요?
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 여성휴가(출산,육아휴직) 조항이 없는 경우 1 | 2018.03.22 | 863 | |
| 여성 | 재량간주근로계약을 맺고 있는 여성 사원 1 | 2018.03.05 | 242 | |
| 여성 | 여성 근로자 주휴일과 근무거부 1 | 2017.12.17 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에관해 문의드려요 1 | 2017.05.16 | 544 | |
| 여성 | 임신 중 육아휴직 문의 1 | 2017.03.14 | 1198 | |
| 여성 | 시간제 근로자에 대한 출산휴가비 산정에 필요한 통상임금 산출법... 2 | 2014.10.31 | 1675 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직관련 1 | 2014.07.03 | 1338 | |
| 여성 | 산후 1년미만 근로자 시간외근무 1 | 2013.11.21 | 2111 | |
| » | 여성 | 야간 근로 요청 1 | 2013.08.07 | 1124 |
| 여성 | 산전후휴가 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2011.07.28 | 2336 | |
| 여성 | 직장상사가 가위를 던져서 1 | 2011.06.25 | 2447 | |
| 여성 | 출산휴가 중 부당대우 1 | 2010.11.28 | 3387 | |
| 여성 | 출산휴가중 출근하겠다고 하는 근로자의 임금 1 | 2010.07.12 | 3704 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
야간 근로의 경우 근로의 곤란성으로 인해 임산부의 경우 명시적인 청구가 있고, 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에 한하여 회사에서 임신 중 여성을 야간근로시킬 수 있습니다.
근로자의 명시적인 청구가 있다고 반드시 인가를 받아 야간근로를 시행해야 하는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.