사립고등학교에서 근무하는 급여 담당자입니다.
교육공무직원 중 육아기근로시간 단축 근로자가 있어서 퇴직금 및 연가보상비 계산을 하려고하는데...
1일 8시간 근로자로 육아기근로시간을 사용하여 5시간 근무하고 퇴근합니다.
급여는 통상임금에 해당되는 수당만 5/8를 지급하고 있으며..
퇴직금 및 연가보상비를 미리 계산하고자 합니다.
연가보상비 계산시 통상임금 계산시 5/8로 계산된 수당금액으로 계산해야할까요?
아님 육아기근로시간 단축으로 계산되지않은 원래 수당 금액으로 계산해야할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 기간제근로자 연가일수 및 연가보상 1 | 2015.06.12 | 9176 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계 이후 이전 사업장의 연차휴가 사용 여부의 건 1 | 2013.07.11 | 2213 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 및 연가보상비 계산 1 | 2011.11.16 | 16200 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴직자 연가보상비 지급관련 1 | 2011.02.25 | 9941 |
육아기 근로시간 단축기간과 관련해서 퇴직금 산정시에는 계속근로기간에는 포함하되 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다. 연차휴가수당과 관련해서는 통상임금으로 지급하나 통상임금은 '정기적, 일률적, 고정적'으로 지급되는 임금으로써 시급으로 표현하므로 육아기 근로시간 단축으로 인해 시급의 변화는 없을 것이니 원래 계산하던 기준으로 지급하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.