안녕하세요
계약직 연가에 대해 문의 드리고 싶습니다
계약서 2012.03.01~2012.12.31 : 10개월 계약. 이전 달 만근 시 월차를 매월 사용하라는 지시가 있었습니다.(휴가보상비 예산이 없습니다) 그래서 10개의 월차를 사용하였습니다.
계약서 2013.01.01~2013.12.31 : 12개월 계약. 2013년 03.01.에 1년이 되어서 15개의 연가가 발생하고 그 중에 2012년에 10개를 사용했으므로 2013년에는 5개의 연가만 사용 가능이라고 합니다. 이게 맞는 것인가요?
이렇게 되면 2013.03.01~2013.12.01. 근무한 것에 대한 연가 혹은 휴가는 존재하지 않는 것인가요? 연가가 1년 기준인 것을 알고 있는데 계약상 최초 계약일로 부터 1년은 근무하지 못하게 됩니다. 단기로 10개월 근무를 하게 되면 월차를 10개를 주는데 재계약으로 일을 더 하게 되는데 쉴 수 있는 날은 너무 줄어들게 되는 것입니다.
1. 2013.01.01~2013.12.31에 사용할 수 있는 연가는 몇일 인가요?(연가보상비 예산이 없습니다)
2. 혹은 2013.01.01~2013.12.31.에 월차 12개로 받는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012년 3월 1일 입사자의 연차휴가의 경우 2012년 12월 31일까지 근로계약을 했다면 1년 미만의 계속근로기간에 해당하여 매월 만근시 1일의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다. 그러나 해당 근로자가 2013년 3.1을 경과하여 계속근로기간이 1년이 지났다면 15일의 연차휴가가 발생하는 바, 매월 만근으로 인해 지급되었던 연차휴가일수(10개)를 제외하고 나머지 연차휴가(5일)를 2013.3.1 이후에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 해당 근로자가 2013.12.31에 퇴사한다면 2013.3.1~2013.12.31의 기간동안 연차는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..