6개월 계약직 후 정규직 전환시 근로계약서와 연봉계약서를 작성하려고 합니다.
<기존 : 20.12.31 ~21.06.30 6개월 근로계약체결 완료>
6개월 후 정규직전환 시 근로계약서 상 기간을 1번,2번 중 어떤걸로 작성해야 하나요?
1. 정규직 전환된 시점인 '21.07.01~ 기간정함이 없음'
2. 처음 입사한 날로부터인 '20.12.31~기간정함이 없음'
추가로 근로계약서와 별개로 연봉계약서도 작성하고 있습니다.
보통 연봉은 1년 단위로 연봉 협의해서 진행하는데,
계약직 6개월 후 정규직 전환시에 연봉이 변동이 있거나 또는 그대로 유지 할 시
연봉계약서 계약 시작일을 어떻게 잡아야하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉재계약시 기간 문의 | 2024.03.13 | 129 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 수정 | 2023.12.07 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 및 자체연봉규정 관련 문의사항 | 2023.06.21 | 621 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 초과근무 수당 계산 방법 및 기타 문의 1 | 2023.06.14 | 2206 | |
| 근로계약 | 사무직 포괄임금제(연봉제) 근로계약 및 급여산정 관련 문의 2 | 2023.04.09 | 1348 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기존의 근로계약을 소급해서 변동하는 것이 아니라면 변동시점을 기준으로 근로계약을 체결하는게 원칙입니다. 임금계약을 꼭 1년 단위로 해야 하는 것이 아니므로 6개월을 기준으로 임금계약을 체결해도 문제되지 않습니다. 만약 정규직 전환시점에 임금이 유지된다면 별도로 근로계약서를 새로 쓸 이유는 없고, 변동이 있다면 그 시점을 기준으로 6개월의 임금변동에 따른 계약을 체결하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.