안녕하세요.
근로 노동법 관련해서 문의드려요.
경력직으로 스카우트 제의받아 오프라인 영업직으로 오게 되어 5개월 정도 근무하였습니다.
현재 오프라인 행사,매장오픈 및 매장 관리 중입니다.
갑작스럽게 경영상에 이유로 오프라인 매장 확장 사업을 일시 중단하겠다고 합니다.(추후 언제 진행될지 미정)
회사 자체는 온라인 회사로 매출은 계속 나오는 중입니다..
오프라인(매장) 철수 불가 계약기간 5년 정도 남아있습니다.
그로 인해 내 지금 업무량이 적어지니 생산팀으로 업무 변경해라.
단 신입과 비슷하게 연봉을 준다고 하였습니다. (급여 삭감 20%가량)
그래서 저는 이 제안을 받아들이지 않고 있습니다.
현재 2개 매장이 있으니 겸업을 통해서라도 회사를 계속 다니고 싶고 급여 삭감에 대하여 동의하지 못하겠다고
구두상 얘기하였습니다.
저에게 재계약을 통하여 연봉 삭감 및 직무변경으로 계속 회사를 다니던지 아니면
자의적으로 퇴사를 하라고 종용하고 있습니다.
이 부분에 대해서 사측(노무사)는 근로법상 아무 문제가 없다고 저에게 계속 회사 다니고 싶으면 신규 근로계약서 사인을 하라고
하고 있는 중입니다.
현재 밥도 제대로 못 먹고. 잠도 제대로 자지 못하는 상황입니다.
현 근로계약서 입니다.
근로계약서 (정규직)
XXXX(이하 "회사"라 함)과 XXX(이하 "근로자"라 함)은 상호합의 하에 아래사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하며 본
근로계약을 체결한다.
1. 근로조건
(가) 근무일 및 소정근로시간 : 월요일-금요일 (1주 5일), 10:00 - 19.00 (13.00 - 14,00 휴게시간), 월소정근로 209시간, 단 단 취업규칙에
따라서 시차출근제를 적용할 수 있다.
(나) 유급휴일 :주휴일(매주 일요일) 및 취업규칙에 정한 휴일로 한다.
(다) 연차유급휴가 : 취업규칙 및 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여한다.
금:아래 연봉은 기본급, 연장수당을 사전에 포함하는 포괄임금제로 한다.
(라) 임
1) 연 봉:0연봉액 :00,000,000원 (세전/ 연장수당 포함)
2 월 지급내역 : 기본급 0,000,000원 + 연장수당 000,000원 (월 52시간) = 0,000,000원 (세전)
3 매월 월급에는 포함된 연장수당은 월 52시간분의 연장근로시간에 대가(52시간 X 통상시급 x 150%)를 포함한다.
0 월급은 매월 초일부터 말일까지 산정하여 당월 25일(휴일인 경우 전일)에 근로자가 지정한 근로자 명의 계좌로
입금한다.
2) 퇴직금 : "근로자"가 1년 이상 근로하고 퇴직하였을 때는 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급하는 것에
갈음하여 "사용자"는 "근로자"에 대하여 퇴직연금제도를 설정하여 가입할 수 있다
2. 취업장소 : 사업주가 지정하는 장소
근로시작일자 :2023년 월 일 (근로 기간의 정할이 없음)
계약해지 사유
업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때
3규정 또는 정당한 업무명령을 위반한 때
정당한 이유 없이 무단결근 5일 이상 또는 월간 7일 이상 결근한 때
0도박 음주, 폭행, 파괴, 풍기문란 등으로 직장규울을 위반하였을 때
6 취업 장소 및 취업직종에 대하여 불복할 경우
경업금지의무 : 근로자 '는 "회사"와의 계약기간동안 겸업금지의무를 준수한다.
경업금지의무 : 영업비밀 보호를 위해 "근로자"는 "회사*에 대한 경업금지의무를 근로기간 및 퇴사 후 1년간 준수한다
7, 비밀유지의무 : "을"은 상기 연봉계약 내용을 본인 이외에는 비밀을 유지할 것이며, 이를 위반할 시에는 회사로부터의 어따
8. 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용한다.
및 제제도 감수한다.
답변 기다리고 있겠습니다.
도와주세요.
