임금삭감에 따른 최저시급 미만문제 ! - 온라인상담실

포괄 연봉제로 월 200만원(상여350%월할지급/연장근무20시간기준) 받고 있는데요.

회사경영상에 이유로 직원 동의를 얻어 싸인을 받고 회사 순이익에 따라 매달 급여를 차등 지급합니다.

질문이 2가지 있는데요.

1.매달 급여를 차등 지급하는데 어떨때는 급여가 최저시급에 터무니 없이 못미치게 나옵니다.

아무리 직원 동의를 받았다고 해도 최저시급은 보장 받아야 하는것 아닌가요?

2.포괄 연봉제로 연장근무 20시간 기준으로 계산해서 받는데요.추가 연장근무 주말 특근 근무등..

매달 20시간을 훨씬 넘고 있습니다. 그러면 포괄 연봉제라도 추가근무에 대해서는 수당을 지급해야 되는것 아닌가요?

노동법 기준으로 해서 정확한 답변 부탁드립니다.

그리고 ..저번달까지는 상시근로자수가 5명이였는데 이번달부터 4명이 됬습니다.

이에 따라서 바뀌는 것도 있는지요?

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성별	남성
지역	충남
회사 업종	제조업
상시근로자수	5~19인
본인 직무 직종	생산직
노동조합	없음

성별

남성

지역

충남

회사 업종

제조업

상시근로자수

5~19인

본인 직무 직종

생산직

노동조합

없음

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